Narzędzia:
Do 29 lutego br. płatnik składek ma obowiązek wystawienia informacji o łącznej kwocie przychodu osiągniętego przez zatrudnionego pracownika lub zleceniobiorcę będącego emerytem lub rencistą. Informacja powinna zawierać dane, jakie płatnik wykazał w przekazanych do ZUS imiennych raportach miesięcznych sporządzonych za te osoby za ubiegły rok. Obowiązek zawiadomienia ZUS ciąży również na ubezpieczonych.
Pracodawca od października 2015 r. zatrudnia na podstawie umowy o pracę osobę pobierającą wcześniejszą emeryturę. W tym samym okresie na zlecenie została zatrudniona również inna osoba pobierająca emeryturę wcześniejszą. Osoby te do września ub.r. były zatrudnione u innego pracodawcy. Czy obecny pracodawca (zleceniodawca) powinien był w miesiącu zatrudnienia powiadomić o tym fakcie ZUS? Czy do końca lutego należy wystawić zaświadczenia o przychodach osiąganych zarówno przez pracownika, jak i zleceniobiorcę?
Czy od członka rady nadzorczej, będącego emerytem (wiek 58 lat) i zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy należy opłacać składkę na FP i FGŚP? Dochód z umowy o pracę przekracza 2.000 zł.
Wielu emerytów lub rencistów, który po przyznaniu świadczenia emerytalnego lub rentowego kontynuują pracę zarobkową lub też rozpoczynają wykonywanie takiej pracy, muszą się liczyć z tym, że osiągane przez nich zarobki mogą wpłynąć na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie jego wysokości.
Chodzi o status takiej osoby do celów ustalenia prawa do świadczeń z funduszu socjalnego. Jeśli emeryt objęty opieką socjalną swojego ostatniego zakładu zatrudni się w innym miejscu, przestaje być emerytem w poprzednim zakładzie i staje się pracownikiem – w nowym. I to tam właśnie ma prawo ubiegać się o pomoc z ZFŚS – stwierdza MPiPS.
Czy można potrącać emerytowanej nauczycielce na poczet niespłacanych rat pożyczki mieszkaniowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia przyznane na jej wniosek, np. świadczenie wakacyjne, świąteczne czy też inne, które przyznawane są emerytom, aby ochronić osoby, które podpisały pożyczkę jako żyranci? Są to również emerytki w bardzo trudnej sytuacji materialnej i nie stać ich na spłacanie cudzych pożyczek.
Od 1 marca 2011 r. pracodawcy nie mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników o lekkim lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którzy posiadają ustalone prawo do emerytury. Rzecznik Praw Obywatelskich, na podstawie otrzymanych skarg, postanowił interweniować w tej sprawie w resorcie pracy!
Chcę zatrudnić, na podstawie umowy zlecenia, osoby które przed 1999 r. nabyły prawa do emerytur służb mundurowych (MON i MSWiA). Czy podlegają oni obowiązkowym czy dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas