Narzędzia:
W sytuacji, gdy ZUS poweźmie wątpliwości dotyczące istnienia np. stosunku pracy lub zlecenia – nim wyda decyzję odnośnie skutków ubezpieczeniowych takiej umowy – będzie musiał wystąpić do sądu, aby rozpoznał on powództwo Zakładu odnośnie istnienia lub nieistnienia tego stosunku prawnego. Projektowania zmiana ma zdecydowanie poprawić pozycję zatrudnionych i pracodawców w sporach z ZUS.
Przeczytaj również:
Znamy założenia do nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze modyfikacje, z punku widzenia pracodawcy i zarazem płatnika składek, oznaczają zmianę sposobu podpisywania dokumentów otrzymywanych z ZUS oraz doręczenia otrzymywanej z ZUS korespondencji.
Czytaj również:
Pracownik do 24 marca 2019 r. wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy. Następnie, z dniem 1 kwietnia br. został „przejęty” przez innego pracodawcę na podstawie art. 23[1] kp. Aktualnie czekamy na decyzję z ZUS w sprawie przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Który z płatników zasiłków (obie firmy naliczają i wypłacają zasiłki chorobowe) powinien dokonać wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi za okres do końca marca 2019 r.?
Senat przyjął nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z FUS, która precyzuje, w jakich okresach ZUS będzie miał prawo zweryfikować prawo do przyznanej emerytury lub renty oraz wysokość tych świadczeń.
Maksymalnie 5 lat będzie miał ZUS będzie na wydanie decyzji dotyczącej zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. Taką zmianę przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która właśnie zaczęła obowiązywać.
Obecnie ZUS nie jest ograniczony jakimkolwiek terminem do wydania decyzji zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. Zmieni się to przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Maksymalnie 5 lat będzie miał ZUS będzie na wydanie decyzji dotyczącej zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. Zmiany nie obejmą płatników, którzy przyczynili się do wypłaty nienależnych świadczeń poprzez podanie nieprawdziwych danych.
Maksymalnie 5 lat będzie miał ZUS będzie na wydanie decyzji dotyczącej zwrotu nienależnie pobranych świadczeń – wynika z projektu zmian w przepisach przygotowanego przez MPRiPS. Zmiany nie obejmą płatników, którzy przyczynili się do wypłaty nienależnych wypłat poprzez zgłoszenie nieprawdziwych danych.
W dniu 22 lutego mija 182 dzień zwolnienia lekarskiego pracownika. Ostatnio pracownik był na komisji w ZUS. Została mu przyznana renta, z tym że nie otrzymał jeszcze decyzji na piśmie. Proszę o informację, z jakim dniem możliwe jest w takiej sytuacji rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy (tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika).
Osoby, które występują o świadczenie w drodze wyjątku powinny otrzymać z ZUS decyzję rozstrzygającą merytorycznie ich wniosek - także wówczas, gdy świadczenie, o które występują zgodnie z przepisami im nie przysługuje ze względu na zbieg z już pobieraną emeryturą lub rentą. ZUS w takim przypadku nie powinien umarzać postępowania w sprawie - uważa Rzecznik Praw Obywatelskich.
W naszej firmie przeprowadzana była kontrola ZUS, w trakcie której inspektor zakwestionował podstawę wymiaru składek za pracownika, który otrzymał nagrodę specjalną 1.000 zł w związku z przepracowaniem w zakładzie pracy 20 lat bez żadnego dnia absencji chorobowej. Przyznanie nagrody nastąpiło na podstawie uchwały zarządu spółki. Od nagrody tej nie opłaciliśmy składek, uznając ją za nagrodę jubileuszową. W otrzymanym protokole pokontrolnym znalazł się zapis, że od takiej nagrody składki powinny być opłacone. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?
Jeśli sąd w wyroku zasadzającym wypłatę emerytury, nie przyznanej wcześniej przez ZUS, przemilczał kwestię zaległych odsetek, strona w ciągu 14 dni ma prawo wystąpić o uzupełnienie orzeczenia. Mówi o tym uchwała Sądu Najwyższego z 24 marca 2011 r. (sygn. akt I UZP 2/11).
Spółka Ruch Chorzów, od sześciu lat zarządzająca klubem piłkarskiej Ekstraklasy, wygrała wczoraj przed katowickim sądem sprawę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o zaległe składki na ubezpieczenia społeczne z lat 1994-2004. Sąd uznał, że spółka nie odpowiada za zobowiązania stowarzyszenia, które w tamtym okresie zarządzało klubem.
Zatrudniamy rencistę (III gr), którego przychód w 2010 r. wyniósł 35.050,43 zł. Przekroczył dopuszczalny limit. Jakie to rodzi dla niego konsekwencje i jak będą egzekwowane przez ZUS?
Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewidują odrębną regulację dotyczącą doręczeń pism i decyzji przez ZUS. Zakład nie musi on stosować zwrotnego potwierdzenia odbioru. Wystarczy, że prześle pisma zwykłym listem, z tym, że w razie sporu to na nim będzie spoczywał ciężar dowodu prawidłowego doręczenia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas