Firmy, które stawiają na oszczędność, niechętnie zatrudniają obecnie ekspertów z zewnątrz. Dlatego też coachingowa ścieżka może więc być dla pracowników HR szansą na rozwój kariery, wsparcie własnego zespołu i managementu, a także na zdobycie nowego zawodu czy podwyższenie wynagrodzenia. Czy wiesz, co warto sprawdzić przed zapisaniem się na wybrany kurs coachingu?
Coaching jest metodą rozwoju pozwalającą nie tylko na podniesienie efektywności osobistej czy zespołowej, lecz i kompetencji menadżerskich oraz liderskich. Wspiera zatem zarówno w zmianie nawyków, jak i osiąganiu określonych celów biznesowych oraz podejmowaniu strategicznych decyzji w organizacji, ale także ogólnie w życiu zawodowym bądź prywatnym.
O coachingu: „Tenis. Wewnętrzna gra” – lektura obowiązkowa
W 1974 roku Timothy Gallwey, pedagog z Harvardu i ekspert w dziedzinie tenisa, wydał książkę pt. „Tenis. Wewnętrzna gra”, która zmieniła myślenie o tym, jak należy efektywnie trenować sportowców. Obserwując tenisistów, Gallwey zauważył, że o wiele groźniejszy niż przeciwnik po drugie stronie siatki jest ten znajdujący się w głowie sportowca. Dopóki nie zostanie on pokonany, dopóty trudno mówić o zwycięstwie na korcie.
Gallwey stwierdził więc, że rolą instruktorów powinno być pomaganie sportowcom w wyzbyciu się wewnętrznych przeszkód stojących na drodze do efektywności. Kluczem nie było już zatem wytykanie błędów i mówienie, jak ich uniknąć, a zadawanie pytań, dzięki którym zawodnicy sami je odkryją i nauczą się je eliminować. Ten nowy sposób trenowania okazał się niezwykle skuteczny i szybko przeniknął do innych dziedzin sportu, a stamtąd do biznesu.
Dzięki opieraniu się na świadomości i odpowiedzialności za to, co i jak robimy, uniwersalność metody Gallwey’a, rozwiniętej potem przez niego samego oraz Johna Whitmore’a, znalazła swoje zastosowanie zarówno w przezwyciężaniu problemów w organizacjach, jak i podczas pracy indywidualnej. Whitmore, który rozumiał coaching jako odblokowanie potencjału osoby w celu maksymalizacji jej dokonań i działań, zwykł mawiać, że sprowadza się on bardziej do pomocy w uczeniu się niż do nauczania.
Ważne
W takim rozumieniu coaching nie jest zatem formą doradztwa, psychoterapii, mentoringu, mowy motywacyjnej czy szkolenia. To proces, który polega na obserwacji, aktywnym słuchaniu i zadawaniu odpowiednich pytań na potrzeby rozjaśnienia sytuacji oraz zachęcenia klienta do podejmowania działania w zakresie ustalonego przez siebie celu. Coach nie udziela rad, natomiast może uświadomić potencjalne konsekwencje podejmowanych wyborów.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)