Jak rozmawiać z pracownikiem w kryzysie psychicznym
Kryzysy psychiczne w miejscu pracy, jak obniżenie nastroju lub stany lekowe, stają się coraz bardziej powszechne z wielu różnych powodów. W dzisiejszym szybkim tempie życia, ciągłej konkurencji oraz rosnącym nacisku na efektywność, pracownicy mogą doświadczać wysokiego poziomu stresu, niewłaściwego balansu między życiem zawodowym a prywatnym, a także niepewności związanej z przyszłością. Dodatkowo, czynniki takie jak pandemia COVID-19, czy wojna za wschodnią granicą, wpłynęły na wzrost problemów zdrowia psychicznego w miejscu pracy, zwiększając izolację społeczną, niepewność ekonomiczną i dodatkowy stres.
- Jak menedżerowie powinni rozmawiać z pracownikiem w kryzysie psychicznym?
- Jak się przygotować do rozmowy z pracownikiem?
- Jak rozpocząć rozmowę z pracownikiem w kryzysie psychicznym?
Przeczytaj też:
- Co to jest wellbeing retreat – czyli po co pracownikowi azyl dla zdrowia psychicznego
- Szefie! Przede wszystkim doceniaj
- Szefie, zrezygnuj z oceny
- Co robić, kiedy praca negatywnie wpływa na nasze samopoczucie
- Dzień zdrowia psychicznego i dlaczego warto wprowadzić go w firmie
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
