W przypadku, gdy pracownik z własnej winy wadliwie wykonał produkty lub usługi, można zmniejszyć mu pensję – stosownie do stwierdzonych wad. Można jednak – jeśli jest to możliwe, a pracodawca się zgadza – pozwolić pracownikowi naprawić wady czy usterki. Wówczas nie można mu wprawdzie odjąć ich wartości od pensji (jeśli faktycznie mają już pełną wartość). Jednak za dodatkowy czas spędzony przy usuwania usterek wynagrodzenie nie przysługuje. Nie będą to więc nadgodziny. Sprawdź, jak prawidłowo powinien postępować pracodawca w przypadku gdy pracownik wadliwie wykonuje towary lub usługi.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
Czy trzeba uzyskiwać zgodę pracownika na potrącenie
Co to znaczy, że wadliwe wykonanie musi być zawinione
Czy każda za każdą nieprawidłowość można obniżyć pensję
Kiedy można dopuścić naprawienie usterek
Kiedy można żądać także naprawienia szkody w mieniu
Dlaczego należy uważać na akceptację produktu
Czy można stosować odpowiedzialność zbiorową
Jak potrącać stawkę akordową, premię lub dodatek
Jak potrącać stałe składniki wynagrodzenia
Czy za czas usuwania wad przysługuje wynagrodzenie
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)