Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w dniu wolnym od pracy i wyznacza mu w zamian za tę pracę inny dzień wolny od pracy, czy pracownik może odmówić skorzystania właśnie z tego wyznaczonego dnia wolnego? Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca w przypadku odmowy pracownika ze skorzystania z dnia wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)