Wynagrodzenie za chorobę i urlop pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca

Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2009 r. Pracownik 22 września 2009 r. udał się do lekarza i przyniósł 1-dniowe zwolnienie. Nie przepracował całego miesiąca, nie ma też udokumentowanych 10 lat pracy w innych zakładach pracy. Dnia 24 września 2009 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy, a 30 września 2009 r. zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, co zostało zaakceptowane przez pracodawcę. Pracownik przepracował 160 godzin i 12,5 godzin nadliczbowych. Jest wynagradzany stawką 7,50 zł za godzinę.
Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę? W jaki sposób powinnam ustalić wynagrodzenie urlopowe za 1 dzień ?