Wynagrodzenie urlopowe pracownika nagradzanego stawką godzinową, który otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia

Proszę o odpowiedź, czy mój system kadrowo-płacowy błędnie wylicza wynagrodzenie za urlop, stosując poniższą zasadę? Dla pracownika, którego wynagrodzenie jest określone w stawce za godzinę, z premią, dodatkiem za pracę w nocy i czasem za pracę w godzinach nadliczbowych system liczy (przykładowo):
» w marcu 2009 r. przepracował 144 godziny, wynagrodzenie to 1.226,88 zł (płaca zasadnicza), premia 257,64 zł, dodatek za pracę w nocy 122,69 zł, razem 1.607,21 zł,
» w lutym 2009 r. przepracował 160 godzin - 1.363,20 zł płaca zasadnicza, premia 340,80 zł, dodatek za pracę w nocy 68,16 zł, razem 1.772,16 zł,
» w styczniu 2009 r. przepracował 144 godziny, pensja zasadnicza 1.226,88 zł, premia 355,79 zł i dodatek za pracę w nocy 81,79 zł, razem 1.664,46 zł.
System dodaje wynagrodzenia brutto za 3 miesiące, co w tym wypadku wynosi 5.043,83 zł, dzieli przez przepracowane godziny, tj. razem 448, i tak wyliczoną stawkę mnoży przez godziny urlopu. Kontrola inspekcji pracy oświadczyła, że jest to naliczanie wynagrodzenia za urlop niezgodnie z przepisami.