zmienne składniki wynagrodzenia

Określenie zmiennego terminu wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych

Określenie zmiennego terminu wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych

Zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom zostały uregulowane przepisami Kodeksu pracy.  Jednak często pojawiają się wątpliwości, jak określić zmienny termin wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Na czym polegają ogólne zasady wypłacania wynagrodzeń?
  • Jak prawidłowo określić termin wypłaty wynagrodzenia?
  • Czy można w sposób zmienny określić termin wypłaty wynagrodzenia?
  • Czy pracodawca może przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia?
  • Jakie są skutki nieterminowej wypłaty wynagrodzenia?

Przeczytaj też: 

Obejrzyj też: 

W myśl art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy podstawowymi zasadami, do których ustawodawca zobligował pracodawców jest zapewnienie, aby:

  • wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonywać co najmniej raz w miesiącu,
  • dokonywać wypłaty wynagrodzenia w stałym i ustalonym z góry terminie,
  • wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłacane były z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości,  wynagrodzenie zostało wypłacone nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego,
  • w razie dnia wolnego od pracy wypadającego w ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę wynagrodzenie wypłacane było w dniu poprzedzającym,
  • składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacane były z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

Który składnik wynagrodzenia jest stały, a który zmienny

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym charakteryzują się stałe składniki wynagrodzenia

  • Jakie są najczęściej spotykane składniki stałe

  • Jakie możemy wyróżnić zmienne składniki wynagrodzenia i czym się charakteryzują

Podstawa nagrody jubileuszowej a składniki wynagrodzenia

Pytanie:

Pracownica dostarczyła dokumenty dotyczące okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Na tej podstawie został jej doliczony staż pracy w wysokości 9 lat i 2 miesiące. Pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 20% wynagrodzenia oraz wyrównanie dodatku stażowego od lutego 2021 r. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej bierzemy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy 20% oraz ten wyrównany dodatek stażowy za luty? Pracownica miała też jednorazowo w marcu z wyrównaniem wypłacony dodatek specjalny za okres od 1.01.2021 r. do 28.02.2021 r. w łącznej wysokości 600 zł. Czy bierzemy go do podstawy jeśli przysługiwał za styczeń i luty?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób w podstawie nagrody jubileuszowej uwzględniać składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości
  •  W jaki sposób w podstawie nagrody jubileuszowej uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu/nagrody
kalkulator - ktoś coś liczy

Wynagrodzenie za urlop po okresie oddelegowania, w trakcie którego pracownik otrzymywał wynagrodzenie w zmienionej stawce

Pytanie:

W dniu 2 lutego 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na kwotę 1.850,00 zł brutto. W okresie od 15 do 29 lutego 2016 r. pracownik został delegowany do pracy za granicę i na ten okres otrzymał aneks do umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 60,00 zł/godz. W czasie pobytu za granicą pracował w godzinach nadliczbowych (10 godzin z dodatkiem 50% i 10 godzin z dodatkiem 100%). Otrzymał też wynagrodzenie za godziny nocne. Po powrocie do kraju, czyli od 1 marca 2016 r. powrócił do poprzedniego wynagrodzenia (1.850,00 zł). Od 4 do 15 marca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak w przedstawionej sytuacji należy naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Wynagrodzenie za nadgodziny z poprzedniego okresu rozliczeniowego i zaległe z poprzedniego roku a podstawa ekwiwalentu za urlop

Pytanie:

W jaki sposób ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop przy zmiennych składnikach (nadgodziny):
1. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. Dnia 10 stycznia 2012 r. wypłacono wynagrodzenie za nadgodziny za miesiące od października do grudnia 2011 r. (3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny nie zostały wybrane), w wysokości 250 zł. Jak w takim wypadku powinniśmy ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop, czy mamy potraktować ten składnik jako dłuższy niż 1 miesiąc?
2. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. W styczniu 2012 r. wypłacono zaległe nadgodziny z 2010 r. Czy ustalając podstawę do ekwiwalentu za urlop powinniśmy wliczyć wypłatę zaległych nadgodzin?

Obliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika w zagranicznej podróży służbowej nagradzanego stawka akordową

Pytanie:

Jak należy zapłacić pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku)? Oprócz wynagrodzenia akordowego pracownik otrzymuje co miesiąc premię uznaniową.
Pracownik wyjechał na delegację do Norwegii. Za granicą pracował dłużej niż obowiązujący go czas pracy w Polsce. Jaka jest podstawa wynagrodzenia za 8 godzin przepracowanych za granicą, skoro zwykle jest wynagradzany z tytułu akordu? Jaki dodatek przysługuje za godziny nadliczbowe oraz jaka jest podstawa tych nadgodzin?
Godziny przepracowane w poszczególnych dniach w delegacji: 29 września: 10 godzin, 30 września: 12 godzin, 1 październik: 10 godzin, 3 październik: 10 godzin, 4 październik: 12 godzin, 5 październik: 12 godzin, 6 październik: 10 godzin, 7 październik: 11 godzin, 8 październik: 14 godzin, 10 październik: 10 godzin, 11 październik: 12 godzin, 12 październik: 16 godzin.

Dodatek za pracę w porze nocnej a wynagrodzenie pracownika w miesiącu wykorzystywania urlopu

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie od 15 do 20 stycznia 2011 r. Według sporządzonego grafiku powinna w tym okresie mieć 3 dyżury nocne. Czy w tej sytuacji wypłacamy jej dodatek za pracę w porze nocnej?

Sposób obliczenia odprawy rentowej po długotrwałej chorobie, w trakcie której zmieniły się zasady wynagradzania pracownika

Pytanie:

Mam wypłacić odprawę rentową po długiej chorobie (182 dni chorobowe + 360 dni świadczenia rehabilitacyjnego). W trakcie trwania choroby pracownika nastąpiła zmiana regulaminu wynagradzania (pracownik podpisał porozumienie zmieniające warunki płacy). Po zmianach regulaminowych pracownikowi przysługuje stawka godzinowa 11 zł oraz premia miesięczna w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz premia - tych składników wynagrodzenia pracownik nigdy nie otrzymał, gdyż cały czas pobierał świadczenia ZUS. Przed zmianą regulaminu pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie godzinowe 10,50 zł, dodatek szkodliwy 0,39 zł za godzinę i dodatek stażowy 250 zł na miesiąc (nie pomniejszany za czas choroby, nie wliczany do urlopu wypoczynkowego). Jak powinnam obliczyć odprawę? Czy należy brać pod uwagę stare, czy nowe składniki wynagrodzenia? Pragnę dodać, że pracujemy od poniedziałku do piątku i mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy.

"Premia" od zysku wypłacana w pełnej wysokości bez względu na nieobecności w pracy a wynagrodzenie urlopowe

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełen etat, w 3 kolejnych miesiącach otrzymywał premię regulaminową od zysku za cały miesiąc w następującej wysokości: lipiec 2010 r. - 6.000 zł (przepracował 160 godzin), sierpień 2010 r. - 4.000 zł (przepracował 168 godzin), wrzesień 2010 r. - 8.000 zł (przepracował 176 godzin). Wynagrodzenie urlopowe za 1 godzinę ze zmiennych składników wynagrodzenia (premii) wynosi 35,71 zł, co daje 258,68 zł dodatku za każdy dzień urlopu (8 godzin). Pracownik w październiku 2010 r. ma wyliczone 6.000 zł premii regulaminowej od zysku za cały miesiąc. Przepracował 120 godzin oraz był na urlopie 5 dni (40 godzin). Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników z 3 miesięcy poprzedzających urlop wynosi (za 5 dni urlopu) 1.428,40 zł (5 dni x 258,68 zł).
W jaki sposób należy wypłacać premię, aby była zgodna z przepisami i aby nie dokonywać podwójnej zapłaty pracownikowi z tytułu przebywania na urlopie i dodatkowo wypłacania premii? Który z poniżej przedstawionych sposobów liczenia jest właściwy i zgodny z przepisami?
Sposób I: 6.000  zł premii : 160 godzin (liczba godzin do przepracowania w październiku 2010 r.) x 120 godzin (liczba godzin przepracowanych) = 4.500 zł + średnia za urlop 1.428,40 zł = 5.928,40 zł.
Sposób II: 6.000 zł + dodatek za urlop 1.428,40 zł = 7.428,40 zł?
Czy zasadnym będzie zapis w regulaminie premiowania, że premia pomniejszana jest proporcjonalnie o dni nieobecności w pracy (chorobowe, urlop, inna nieobecność)?

Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany po urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Pytanie:

W październiku 2010 r. pracownica wróciła z 3-letniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. W pierwszym dniu pracy zostało jej wręczone wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 stycznia 2011 r. W okresie wypowiedzenia pracownica została skierowana na urlop wypoczynkowy. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop?

Sposób uwzględniania wynagrodzenia i dodatków za dobowe i średniotygodniowe godziny nadliczbowe w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie:

Prowadzę firmę transportową i zatrudniam kierowców. Kierowcy ci pracują w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mamy okres rozliczeniowy kwiecień, maj, czerwiec. W kwietniu kierowca przepracował 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (wynagrodzenie 71,43 zł), w maju - 10 nadgodzin (98,68 zł), a w czerwcu 12 nadgodzin (107,14 zł). Płaca zasadnicza pracownika wynosi 1.500 zł. Na koniec okresu rozliczeniowego wystąpiły 3 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniookresowej.
Dodatkowo, na koniec okresu rozliczeniowego, pracownik otrzymał dodatek za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej za poszczególne miesiące (normalne wynagrodzenie było już zapłacone po każdym miesiącu): za kwiecień - 35,71 zł, za maj - 49,34 zł oraz za czerwiec - 53,57 zł.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej: 1.500 zł :168 godzin x 3 godziny x 200% = 53,57 zł. Razem za czerwiec wynagrodzenie wyniosło: 1.500 zł + 107,14 zł + 35,71 zł + 49,34 zł + 53,57 zł + 53,57 zł = 1.799,33 zł.
Pracownik był na urlopie wypoczynkowym w lipcu 5 dni (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, ze szczególnym uwzględnieniem składników zmiennych w postaci godzin nadliczbowych?

Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia dla nowego pracownika

Pytanie:

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy pracownik pracował u pracodawcy np. tylko 2 miesiące i w jednym z nich miał godziny nadliczbowe. Czy należy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z tego jednego miesiąca podzielić przez liczbę przepracowanych godzin w tym miesiącu, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe, czy też przez godziny przepracowane przez 2 miesiące zatrudnienia (mimo że składniki zmienne wystąpiły tylko w 1 miesiącu)?

Wynagrodzenie urlopowe pracownicy otrzymującej zmienne składniki wynagrodzenia, która przed urlopem przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim

Pytanie:

Pracownica osiąga miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Dodatkowo otrzymuje prowizję uzależnioną od wykonania planu. W okresie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie pracownicy, a później urlop macierzyński, pracownica uzyskiwała prowizje w wysokości 6.000 zł - 8.000 zł miesięcznie. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy, dla którego podstawę stanowiło wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Do pracy pracownica wróciła 1. marca 2010 r. W marcu i kwietniu 2010 r. pracownica wykorzystała po 2 dni urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu podstawy urlopowej za marzec pod uwagę wzięto wynagrodzenia sprzed zwolnień lekarskich i urlopu macierzyńskiego. Jednak przy ustalaniu podstawy urlopowej za kwiecień wzięto pod uwagę tylko wynagrodzenie za marzec, czyli podstawę 3.000 zł. Pracodawca powołał się na § 11 pkt 2 rozporządzenia urlopowego. Pracownica w marcu nabyła prawo do prowizji, lecz jest ona wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, czyli na koniec kwietnia.
Czy pracodawca dobrze zinterpretował przepisy, czy też powinien naliczyć podstawę urlopową tak samo jak za marzec?

Premia miesięczna wypłacana w miesiącu następnym za miesiąc poprzedni oraz premia kwartalna a sposób obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Pytanie:

Jak, w myśl nowych zasad, policzyć wynagrodzenie za czas urlopu w następującym przypadku: urlop wypoczynkowy od 7 do 19 czerwca 2010 r., okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Pracownik otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 5.000 zł (pełen etat), premię miesięczną, kwartalną, które ulegają zmniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby, zgodnie z zapisem regulaminu wynagradzania.
Premia miesięczna za kwiecień wypłacona w maju 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w maju - 184), premia za marzec wypłacona w kwietniu 1.000 zł (5 dni zwolnienia lekarskiego i 5 dni urlopu wypoczynkowego w marcu, ilość godzin przepracowanych w kwietniu 176), premia za luty wypłacona w marcu 0 zł (ilość godzin przepracowanych w marcu 120), premia styczniowa wypłacona w lutym 2.000 zł (ilość godzin przepracowanych w lutym 112), premia grudniowa wypłacona w styczniu 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w styczniu 168), premia uznaniowa kwartalna wypłacona w kwietniu 3.000 zł (za I kwartał 2010 r.).

Wypłata wynagrodzenia w 2 terminach a możliwość przesunięcia terminu wypłaty zmiennych składników na koniec miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługują

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców w równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie zasadnicze oraz premia uznaniowa wypłacane są w ostatnim dniu każdego miesiąca, natomiast dodatkowe składniki (tj. godziny nocne, nadliczbowe itp.) - zgodnie z zapisem w regulaminie - wypłacamy w miesiącu następnym. Rozliczenie kierowców następuje po zakończonym miesiącu, na podstawie odczytu z kart kierowcy (rozlicza firma zewnętrzna). Czy postępujemy prawidłowo i czy posiadamy prawidłowy zapis w regulaminie pracy?
„Wypłata dodatkowych składników wynagrodzenia (godzin nocnych, nadliczbowych, dyżurów, przepracowanych nieoddanych dni wolnych, niedziel i świąt itp.) następuje wraz z wypłatą wynagrodzenia podstawowego dotyczącego miesiąca następującego po miesiącu, w którym wystąpiła podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę z tytułu dodatkowych składników”.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo