Wynagrodzenie urlopowe pracownicy otrzymującej zmienne składniki wynagrodzenia, która przed urlopem przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim

Pracownica osiąga miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Dodatkowo otrzymuje prowizję uzależnioną od wykonania planu. W okresie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie pracownicy, a później urlop macierzyński, pracownica uzyskiwała prowizje w wysokości 6.000 zł - 8.000 zł miesięcznie. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy, dla którego podstawę stanowiło wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Do pracy pracownica wróciła 1. marca 2010 r. W marcu i kwietniu 2010 r. pracownica wykorzystała po 2 dni urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu podstawy urlopowej za marzec pod uwagę wzięto wynagrodzenia sprzed zwolnień lekarskich i urlopu macierzyńskiego. Jednak przy ustalaniu podstawy urlopowej za kwiecień wzięto pod uwagę tylko wynagrodzenie za marzec, czyli podstawę 3.000 zł. Pracodawca powołał się na § 11 pkt 2 rozporządzenia urlopowego. Pracownica w marcu nabyła prawo do prowizji, lecz jest ona wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, czyli na koniec kwietnia.
Czy pracodawca dobrze zinterpretował przepisy, czy też powinien naliczyć podstawę urlopową tak samo jak za marzec?