Reorganizacja jednostki i rozdzielenie stanowiska urzędniczego na 2 nowe stanowiska a konieczność przeprowadzania naboru

Pracownik samorządowy zatrudniony na urzędniczym stanowisku kierowniczym (kierownik administracyjno-gospodarczy) chciałby zrezygnować ze stanowiska kierownika i pozostać na 2/3 etatu i wykonywać tylko część obowiązków wynikających z obecnego zakresu czynności, np. sprawy obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego. Jest emerytem. W związku z tym będzie dokonana zmiana regulaminu organizacyjnego i struktury urzędu. Utworzone zostaną 2 samodzielne stanowiska. Czy w świetle przepisów nowej ustawy o pracownikach samorządowych na stanowisko samodzielne, które zostanie utworzone: referent ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego oraz referent ds. bhp i spraw przeciwpożarowych, jest obowiązek przeprowadzenia naboru na to 1. stanowisko? Zaznaczam, że pracownik na stanowisku kierownika prowadził te sprawy równocześnie.