Narzędzia:
Kandydat wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze. Następnie okazało się, że kandydat jest już aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w innej jednostce samorządowej. Czy możliwe jest w związku z wygranym konkursem przeniesienie pracownika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy też pracownik musi zakończyć pracę u obecnego pracodawcy np. na podstawie porozumienia stron i z nowym pracodawcą zawrzeć nową umowę?
W szpitalu psychiatrycznym, w którym dyrektorem jest osoba niebędąca lekarzem, odbył się konkurs na stanowisko zastępcy dyrektora ds. lecznictwa. W dwóch naborach nie złożono żadnej oferty. Dyrektor podjął negocjacje z lekarzem, w ramach których na okres tymczasowy funkcję pełniącego obowiązki zastępcy dyrektora pełnił jeden z lekarzy, jednakże bez zgody na jego rekomendacje do komisji konkursowej, jako kandydata na stanowisko zastępcy. W chwili obecnej lekarz pełniący obowiązki zastępcy złożył wypowiedzenie. Nie doszło do porozumienia z lekarzami, żaden z nich nie wyraża zgody na pełnienie tej funkcji. Dodam, że wszyscy lekarze świadczą prace w ramach kontraktów, a zatem nie ma możliwości zgodnie z Kodeksem pracy powierzyć zadań na okres do 3 miesięcy w roku bez zgody pracownika. Wiem, że istnieją szpitale borykające się z tym problemem i nawet przez kilka lat funkcjonuje bez zastępcy ds. lecznictwa (dotyczy kierownika podmiotu niebędącego lekarzem. Jak w takiej sytuacji należałoby postąpić? Ogłoszenia o wolnym miejscu pracy dla zastępcy są rozpowszechnione na portalach medycznych, gazecie lekarskiej, stronie internetowej itp.
Rzecznik Praw Obywatelskich skierował do Trybunału Konstytucyjnego wystąpienie, w którym zakwestionował m.in. usunięcie przepisów gwarantujących dotychczas dostęp do wyższych stanowisk w służbie cywilnej w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
Już w niedzielę, 1 września 2013 r., zaczną obowiązywać zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, obejmujące m.in.: podstawę nawiązania stosunku pracy niektórych pracowników, tryb obsadzania stanowisk sekretarza oraz awans wewnętrzny.
Jednostka organizacyjna urzędu gminy ma zamiar ogłosić nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednostka nie ma obowiązku wpłat na PFRON (zatrudnia poniżej 25 pracowników). Czy w związku z tym w ogłoszeniu o naborze mamy obowiązek podać informacje wynikające z art. 3 ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (informację o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych)?
Dyrektor OSiR został powołany na stanowisko wiceburmistrza miasta i odszedł na urlop bezpłatny, aby móc piastować ww. funkcję. Czy można zatrudnić innego pracownika OSiR na stanowisku dyrektora na czas pełnienia funkcji przez tego pierwszego dyrektora? Jeśli tak, to jak można przeprowadzić zatrudnienie i jakie byłoby najlepsze rozwiązanie w ww. sytuacji?
Kierownik ośrodka pomocy społecznej odchodzi na emeryturę. Burmistrz ogłosił nabór na to stanowisko. Do naboru przystąpił pracownik OPS, który jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym i został wybrany na stanowisko kierownika. Na podstawie jakiego dokumentu należy zatrudnić tę osobę? Czy obowiązuje służba przygotowawcza i umowa na czas określony 6 miesięcy, czy pomimo naboru - awans wewnętrzny i umowa na czas nieokreślony?
Kierownik jednostki organizacyjnej (ośrodek pomocy społecznej) odchodzi na emeryturę. Czy w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych można awansować pracownika zatrudnionego w OPS na stanowisku inspektora ds. świadczeń socjalnych na stanowisko kierownika OPS? Uważam, że należy ogłosić nabór na to stanowisko, gdyż pracodawcą kierownika jest burmistrz, natomiast inspektora - kierownik OPS i burmistrz nie może awansować pracownika jednostki. Proszę o wykładnię prawną.
Pracownik korpusu służby cywilnej złożył podanie o zmianę warunków pracy (z pełnego etatu na 1/2). W związku z tym 1/2 etatu pozostanie nieobsadzona. Czy należy przeprowadzić nabór na tę część etatu, czy można innemu pracownikowi korpusu służby cywilnej zaproponować objęcie tej części etatu?
Czy w związku z brakiem rozstrzygnięcia 3 konkursów na powołanie komendanta straży gminnej z powodu braku odpowiedzi na ww. nabór możliwe byłoby powierzenie obowiązków pełnienia wspomnianej funkcji bez konieczności ogłaszania kolejnego konkursu? Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych komendant straży gminnej musi spełniać wymagania, które nakładają ww. przepisy prawa, tj. posiadać wyższe wykształcenie oraz 5 lat stażu pracy. Czy w związku z powyższym osoba, której zostałyby powierzone obowiązki komendanta, również musi się okazać ww. wymaganiami, czy też może ich nie spełniać?
Czy w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w samorządowej jednostce organizacyjnej dopuszczalne prawem jest zamieszczenie informacji, że przy wyborze kandydata do zatrudnienia będą preferowane osoby niepełnosprawne?
W marcu 2009 r. został ogłoszony konkurs na stanowisko gł. księgowego. Umowa z pracownikiem rozwiązała się 31 sierpnia 2009 r. Pracownica miała jednocześnie umowę na czas zastępstwa w innej placówce, która została 1 września 2009 r. połączona z naszą szkołą. Przejęliśmy w tej sytuacji ww. pracownicę z umową na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika. Czy w przypadku, gdy nieobecny pracownik powróci, ale z zamiarem odejścia na emeryturę, szkoła musi ponownie rozpisać konkurs, czy może zatrudnić od razu zatrudnić tę pracownicę (bez konkursu)?
Pracownik pracuje w GOPS jako starszy referent od czerwca 2007 r. Podpisano z nim umowę na czas określony najpierw do 30 czerwca 2009 r., a następnie aneksem przedłużono umowę do 31 grudnia 2009 r. Czy jest możliwe, zgodnie z obowiązującą ustawą o pracownikach samorządowych, zatrudnienie na czas nieokreślony tego pracownika na tym samym stanowisku pracy (tzn. starszy referent) bez ogłaszania konkursu?
Mamy zamiar nawiązać stosunek pracy z osobą dotychczas zatrudnioną na umowę o pracę na zastępstwo. Czy należy ogłaszać konkurs na wolne stanowisko urzędnicze w myśl nowej ustawy o pracownikach samorządowych? W obecnej chwili zastępowany pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dnia 30 grudnia 2009 r. zostanie rozwiązany z nim stosunek pracy na mocy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Czy jest konieczność przeprowadzania naboru na wolne stanowisko urzędnicze w przypadku, gdy osoba dotychczas zatrudniona na umowę na zastępstwo (okres 6 miesięcy) spełnia oczekiwania pracodawcy? Jeżeli tak, to kiedy najwcześniej można ogłosić taki nabór? Czy pracownik zastępujący będzie mógł pracować do momentu rozstrzygnięcia naboru? Czy istnieje w tym przypadku możliwość zatrudnienia pracownika bez konieczności przeprowadzania naboru? Czy istnieje możliwość zatrudnienia stażysty dotychczas zatrudnionego na podstawie umowy z powiatowym urzędem pracy (bez zawarcia umowy o pracę) bez przeprowadzania naboru na stanowisko pracownika socjalnego? Czy jest to zgodne z przepisami obowiązującej ustawy o pracownikach samorządowych?
Czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu na stanowisku rzecznika konsumentów może zostać zatrudniony u tego samego pracodawcy na 1/2 etatu np. w wydziale budownictwa, bez konieczności ogłaszania konkursu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas