Konieczność przeprowadzenia naboru w przypadku zamiaru nawiązania stosunku pracy z osobą dotychczas zatrudnioną na zastępstwo
Pytanie:
Główny księgowy jednostki samorządowej (gminny zakład komunalny) – przebywał na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Powraca do pracy na to samo stanowisko. W czasie jego nieobecności była zatrudniona główna księgowa na zastępstwo. Czy osoba zatrudniona na zastępstwo może być zatrudniona w tej samej jednostce jako księgowa budżetowa bez przeprowadzania naboru na wolne stanowisko urzędnicze, bo takie powstaje w wyniku przeniesienia pracownika z GZK na inne stanowisko w urzędzie gminy, zgodnie z nową ustawą o pracownikach samorządowych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
