Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży
Prawo przewiduje bezwzględny zakaz wypowiadania umowy kobiecie w ciąży – nawet z powodu np. likwidacji stanowiska (wyjątki od tej ochrony są bardzo nieliczne). Ochrona obejmuje czasem nawet przypadek, gdy kończy się umowa terminowa – gdyż w niektórych sytuacjach może być ona przedłużona do dnia porodu. Czy może to spowodować naruszenie limitu 33 miesięcy? Jakie jeszcze pracodawca ma obowiązki wobec pracownicy w ciąży? Co może polecić jej tylko za jej zgodą, a czego nie może wyznaczyć nawet mając jej akceptację?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Na co warto uważać jeszcze przed dostarczeniem dokumentu?
- Na czym polega ochrona przed wypowiedzeniem?
- Kiedy i na jakich zasadach umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu?
- W jakim zakresie możliwe jest wypowiedzenie warunków umowy?
- Jakie są ograniczenia dotyczące godzin pracy?
- Czy dozwolona jest praca ponadwymiarowa na niepełnym etacie?
- Jakie są ograniczenia dotyczące pracy nocnej?
- Kiedy trzeba zmienić regulamin i czy czekać z ograniczeniami na jego zmianę?
- Czy zgoda pracownicy uchyli zakaz pracy w nocy i nadgodzinach?
- Jak określić wynagrodzenie za utracone godziny?
- Co to znaczy, że rodzaj pracy trzeba dostosować do stanu zdrowia?
- Czy są ograniczenia co do pracy w ciąży przy komputerze?
- Czy pracownicę w ciąży można wysłać w delegację?
Pozostało jeszcze 96% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.