Przebywanie na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pytanie:
Moje pytanie dotyczy poruszanej na Portalu Kadrowym kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym przebywał 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim, a potem 20 tygodni na urlopie macierzyńskim, przysługuje tzw. trzynastka?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
