Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – 14 odpowiedzi na pytania

27.10.2023AKTUALNE

Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych to uprawnienie, które przysługuje pracownikom po zmianie przepisów Kodeksu pracy. Często jest ono mylone z urlopem na żądanie, zwolnieniem lekarskim, czy też jest traktowane jako zwolnienie lekarskie. Czym tak naprawdę jest zwolnienie z tytułu siły wyższej przypominamy w poradzie video i odpowiadamy na 14 pytań dotyczących udzielania tego zwolnienia.

Z artykułu dowiesz się:

Jak definiować pilne sprawy rodzinne?
Kiedy złożyć wniosek? Co należy wskazać we wniosku, czy trzeba wskazać konkretnego członka rodziny?
Czy trzeba przedstawić dokumenty, które potwierdzają, że np. członek rodziny jest w szpitalu, uległ wypadkowi w pracy etc.?
Ile jest płatne zwolnienie z tytułu siły wyższej?
Czy wizyta u dentysty jest powodem wzięcia zwolnienia z tytułu siły wyższej? Dentysta pracuje do 15, tak jak ja? Jeżeli tak, jaki dokument należy donieść pracodawcy?
Czy skoro z tytułu zwolnienia z tytułu siły wyższej pracownikowi przysługuje 2 dni, to pracownik ma razem 28 dni urlopu? Jeżeli tak, to czy można zaplanować te dwa dni zwolnienia np. w planie urlopu?
Czy trzeba dobrze uargumentować siłę wyższą, dlatego że nawet to zwolnienie może zostać odwołane przez pracodawcę?
Czy kierowcy zawodowemu przysługuje zwolnienie z tytułu siły wyższej?
Czy zwolnienie to przysługuje nauczycielom, którzy nie są zatrudnieni na umowę o pracę z Kodeksu pracy tylko na podstawie Karty Nauczyciela?
Czy jeżeli pracownik pracuje jako kolejarz po 12 godz., albo jest pracownikiem stacji paliw to czy on ma prawo do 2 dni z tytułu siły wyższej, czy do 24 godzin? Jak udzielać zwolnienie takim pracownikom?
Jak jest z pracownikiem, który pracuje na zmiany 12-godzin, czy wpisuje się wniosek o zwolnienie z całego dnia roboczego? Czy jeżeli pracownik pracuje 12 godzin, to biorąc jeden dzień zostaje mu 4h do wykorzystania w innym dniu? Pracodawca jest zdania, że jeżeli pracownik pracuje w systemie 12 godzinnym to wtedy dział podział 16 godzin a nie dwóch dni, ponieważ w tym przypadku te dwa dni robocze to 24 godziny.
Czy te 16 godzin to jest maksimum?
Czy pracodawca może traktować siłę wyższą jako zwolnienie lekarskie?
Co, jeżeli w trakcie dnia pracy pracownik się źle poczuje i musi wyjść wcześniej? Z jakiego zwolnienia może skorzystać? Czy może skorzystać ze zwolnienia z tytułu siły wyższej?