Jakie są najczęstsze błędy przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy to jedna z najczęstszych przyczyn wypowiedzenia. Jednak przy zwalnianiu z tego tytułu zdarzają się błędy, które mogą kosztować pracodawcę wiele nerwów, a nawet przegraną przed sądem pracy. Obejrzyj nagranie Anny Kosteckiej i Szymona Sokolika i poznaj najczęstsze błędy popełnianie przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie podstawowe zasady musi spełniać przyczyna wypowiedzenia, aby mogła się obronić?
- Kiedy likwidacja stanowiska może być uznana za pozorną?
- Kiedy pozorna może być przyczyna likwidacji?
- Co to oznacza, kiedy likwidacja jest dopiero planowana?
- Kiedy trzeba wskazać kryterium doboru do zwolnień i co to oznacza?
Obejrzyj też:
- Jak krok po kroku wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę
- Porzucenie pracy przez pracownika – jakie kroki może podjąć pracodawca
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
likwidacja stanowiska pracy
