Pracownik ma ustalony stopień niepełnosprawności. Na jego wniosek udzielane są mu – określone przez niego – godziny wolne od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu wykonania badań specjalistycznych (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych) . Czy obliczając „trzynastkę” należy brać do podstawy wynagrodzenie wypłacone za czas udzielony na wykonanie tych badań?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)