W jaki sposób należy rozliczać pracę pracownika samorządowego, wykonywaną w sobotę i stanowiącą dla pracownika dzień wolny. Czy należy ją traktować jako nadgodziny (z możliwością ich wybrania w stosunku 1:1), czy też na zasadach określonych w Kodeksie pracy, tzn. niezależnie od ilości godzin przepracowanych w sobotę należy udzielić całego dnia wolnego?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)