Skierowanie na badanie wstępne – nie zawsze obowiązkowe
Przyjmujemy nowego pracownika, który powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie. Osoba ta jest dodatkowo zatrudniona w innym zakładzie, gdzie ma ważne badania okresowe. Czy pracownik może dostarczyć pracodawcy kopie tamtych badan i to wystarczy do zwolnienia go z obowiązku wykonania badań wstępnych? Pracownik będzie wykonywać taką sama pracę, jaką wykonuje u obecnego pracodawcy.
Jeżeli nowy pracodawca, mając dostęp do informacji na temat warunków pracy wskazanych w skierowaniu na badania wydanego przez innego pracodawcę, stwierdzi, że warunki pracy odpowiadają tym, jakie będą miały miejsce na nowym stanowisku – wówczas nie będzie konieczności wykonywania wstępnych badań lekarskich.
Zasadą jest, że wstępnym badaniom profilaktycznym podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska na których występują czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe.
Badania lekarskie należy zaliczyć do szczególnie istotnych środków profilaktycznych z uwagi na fakt, iż pozwalają zapobiegać (przynajmniej w teorii) świadczeniu pracy przez osoby, które z uwagi na stan zdrowia nie powinny danej pracy wykonywać. Pracownik powinien mieć zatem nie tylko właściwe kwalifikacje do wykonywanej pracy rozumiane jako ogół umiejętności i kompetencji niezbędnych do świadczenia pracy - niezbędne są również właściwe kwalifikacje zdrowotne.
Dodatkowy egzemplarz skierowania – może posłużyć nowemu pracodawcy
Pracodawca kierując pracownika na badania lekarskie musi wręczyć mu skierowanie na badania. Zawiera ono m.in. opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych.
Skierowanie na badania wystawiane jest w 2 egzemplarzach – jeden dla osoby kierowanej na badania, drugi – dla lekarza medycyny pracy. Jest to istotne ponieważ nowy, czy dodatkowy pracodawca, będą mieli na podstawie skierowania będącego w dyspozycji pracownika informacje o warunkach pracy panujących u pracodawcy kierującego na badanie. Ma to istotne znaczenie przy podjęciu ewentualnej decyzji o zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonania badań wstępnych.
Trzeba porównać warunki na obu stanowiskach
Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają pracownicy przyjmowani do pracy, pozostający w zatrudnieniu u innego pracodawcy jeżeli przedstawią orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie a pracodawca stwierdzi, że warunki pracy odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy.
Wskazówka dla pracodawcy
Podjęcie decyzji o zwolnieniu pracownika z konieczności poddania się wstępnym badaniom profilaktycznym poprzedza porównanie warunków pracy panujących u nowego pracodawcy z warunkami występującymi u pracodawcy, u którego pracownik posiada ważne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy. Jeżeli w wyniku tego porównania okaże się, że warunki pracy wynikające ze skierowania na badania odpowiadają warunkom pracy u pracodawcy rozważającego skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie – wówczas nie ma podstaw do kierowania pracownika na takie badania.
Sebastian Kryczka
