Zmiany w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy od 2023 r. – lista najważniejszych zmian
Każdy nowy rok kalendarzowy to dla działów kadrowo-płacowych nie tylko czas intensywnej pracy ale również licznych zmian prawno-podatkowych. Dodatkowo projektowane zmiany w zakresie prawa pracy sprawiają, że trudno odnaleźć się w gąszczu informacji o przepisach, które zaczęły już obowiązywać, a które oczekują na wdrożenie.
Z artykułu dowiesz się:
- O ile wzrosła dieta z tytułu krajowej podróży służbowej?
- Czym jest system teleinformatyczny do obsługi umów?
- Czy od 1 stycznia 2023 zmieniły się uprawnienia rodzicielskie?
- Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy w związku z PPK?
- Jaka grupa zawodowa zaczęła podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?
- Czy można zwiększyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2023?
- Na czym polega zmiana przepisu dotyczącego terminu opłacenia składek z tytułu przychodów ze stosunku pracy i zrównanych, w części finansowanej przez płatnika?
- Jakie zmiany obowiązują w przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od 2023 roku?
- Czy od nowego roku dochody osiągane przez małoletnie dzieci własne i przysposobione z rent są doliczane do dochodów rodziców?
- Jakie zmiany obowiązują od 1 stycznia w zakresie stosowania kwoty zmniejszającej podatek?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
W poniższym artykule zawarliśmy podsumowanie zmian w zakresie prawa pracy prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zasiłków, które obowiązują od 1 stycznia 2023 lub z całą pewnością zaczną obowiązywać w trakcie 2023 roku.
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
pasjonatka oraz ekspert ds. rynku pracy, która dzięki ponad 16-letniemu doświadczeniu w tej dziedzinie dzieli się wiedzą, jednocześnie rozwijając markę osobistą pod nazwą: Kadry w pigułce. Autorka książek oraz publikacji i porad z zakresu prawa pracy. Autorka programu "Kadry w pigułce" w telewizji biznesowej BIZNES24. Obecnie, jako liderka GIGLIKE, zaangażowana w inicjatywę polegającą na tworzeniu oraz promowaniu innowacyjnego, elastycznego rozwiązania na rynku pracy dla GIGerów.