Przekazanie wykonywania określonych czynności nie oznacza jeszcze przejścia zakładu (wyrok SN z 10 października 2023 r., III PSKP 17/22)

Nie stanowi przejścia części zakładu pracy jedynie przekazanie określonych czynności do wykonania przez podwykonawcę i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy, w takim wypadku stosunki pracy z poprzednim pracodawcą pozostają w mocy – uznał Sąd Najwyższy. Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy do nowego pracodawcy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić.