Nie wolno zmieniać umów na terminowe po przejęciu zakładu pracy
Zawarcie umów terminowych zamiast kontynuowania dotychczasowych umów na czas nieokreślony w warunkach przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę narusza przepisy Kodeksu pracy – uznał Sąd Najwyższy w najnowszym orzeczeniu.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie skutki w prawie pracy wiążą się z przejściem zakładu pracy
- Czy przyszły pracodawca może modyfikować rodzaj zatrudnienia
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.