Od 22 września 2023 r. nowy przepis art. 7555 KPC zobowiązuje sąd do udzielenia zabezpieczenia – przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika przez pracodawcę – do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. W jaki sposób pracodawca powinien wykonać to postanowienie i jakie ma ono praktyczne skutki dla stosunku pracy?
Jakiej sytuacji dotyczy postanowienie sądu o zabezpieczeniu i jaki ma ono charakter
Z czym musi liczyć się pracodawca, który nie wykona postanowienia sądu nakazującego dalsze zatrudnianie pracownika przez pracodawcę
Czy w sytuacji wydania przez sąd takiego postanowienia trzeba zawierać nową umowę o pracę
Czy przywróconego do pracy pracownika trzeba skierować na badania medycyny pracy (wstępne, okresowe lub kontrolne)
Jak wygląda kwestia prowadzenia akt osobowych w trakcie toczącego się postępowania sądowego
Przeczytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)