MRPiPS zapowiada: umowy cywilnoprawne i samozatrudnienie będą wliczane do stażu pracy
Finalizujemy prace nad projektem ustawy, który pozwoli wliczać do stażu pracy czas przepracowany na umowie cywilnoprawnej lub jednoosobowej działalności gospodarczej – zapowiedziała Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
- Na jakim etapie są prace nad projektem ustawy przewidującej wliczenie okresu samozatrudnienia i wykonywania umów cywilnoprawnych do pracowniczego stażu pracy
Przeczytaj również:
- Kiedy praca gospodarstwie rolnym może być zaliczona do pracowniczego stażu pracy
- Okres stażu z urzędu pracy a prawo do urlopu wypoczynkowego
- Zaświadczenie o pracy w Anglii – czy wlicza się do stażu pracy
Sprawdź również:
MRPiPS: finalizujemy prace nad ustawą ws. stażu pracy
Osoby samozatrudnione oraz wykonujące umowy cywilnoprawne będą mogły uwzględnić takie zatrudnienie do stażu pracy. Prace nad projektem zmian finalizowane są obecnie w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Obecnie umowy cywilnoprawne i działalność poza stażem pracowniczym
Przypomnijmy, że obecnie wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia (bądź innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu) nie podlega zaliczeniu do okresu, od którego zależą m.in. uprawnienia urlopowe, gdyż nie jest okresem zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależą np. prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. W tak rozumianym pojęciu zatrudnienia mieszczą się okresy pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, tj. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wykonywanie zaś pracy na podstawie umowy zlecenia nie stanowi zatrudnienia w ramach stosunku pracy, wobec czego okres takiej pracy nie wpływa na prawo i wymiar uprawnień pracowniczych.
Podobnie okres prowadzenia działalności gospodarczej nie jest wliczany do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Nie jest także zaliczany przy przyznawaniu istotnych dla pracownika świadczeń, jak np. nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe (chyba że pracodawca prywatny określi w przepisach wewnętrznych, regulujących kwestie przyznawania i wypłaty tych świadczeń, że okres prowadzenia działalności gospodarczej jest traktowany np. na równi z okresami pracy).
Leszek Skupski
