Pracownik zatrudniony na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony jest wojskowym emerytem, który otrzymał z tego tytułu odprawę. W maju br. kończy 65 lat i złożył wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem z tytułu przejścia na emeryturę. Pracownik świadectwo z tytułu umowy o pracę ma złożyć do ZUS i tam się ubiegać o emeryturę na zasadach ogólnych, o ile będzie bardziej korzystna. Czy w naszym zakładzie pracy należy się pracownikowi odprawa emerytalno-rentowa? Czy ma znaczenie źródło ostatecznej emerytury, tzn. czy będzie to wojskowa (jaką ma dotychczas), czy na zasadach ogólnych z ZUS?
Jaka jest wysokość odprawy emerytalno-rentowej:
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)