Zmarł ojciec długoletniej pracownicy naszej instytucji. Pracownicy, z własnej inicjatywy, zrobili składkę na wieniec i zwrócili się z prośbą do dyrektora o zwolnienie od pracy na czas udziału w pogrzebie, bez konieczności odpracowania wyjścia osobistego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Chodziło o delegowane 2 osób, które zawiozą kwiaty i wezmą udział w pogrzebie. Dyrektor odmówił, uzasadniając to tym, że nie ma żadnych przepisów, które pozwalały by mu na wyrażenie takiej zgody i byłoby to sprzeczne z przepisami prawa. Postawa pracodawcy wywołała oburzenie pracowników i pytania, jak się to ma do obowiązku pracodawcy kształtowania w zakładzie zasad współżycia społecznego, co może skutkować poważnym konfliktem. Proszę o odpowiedź, czy rzeczywiście przepisy prawa w sposób jednoznaczny zabraniają pracodawcy przychylenia się do wniosku pracowników.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)