Pracownik na badaniu kontrolnym po 182 dniach chorobowego nie zostanie dopuszczony do pracy. Zaproponował rozwiązanie umowy a następnie przejdzie na zasiłek rehabilitacyjny. Czy można rozwiązać stosunek pracy jeżeli został złożony wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne? Jeżeli tak to w jaki sposób? Pracodawca i pracownik wykazują dobrą wolę w tej kwestii. Czy złożyć wniosek do ZUS następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy?
Przeczytaj także:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)