Pracownica w związku z ciążą przebywała na zwolnieniu lekarskim. Umowa została przedłużona do dnia porodu. 8 maja 2018 r. pracownica urodziła dziecko. Jak mam traktować dzień 8 maja (dzień porodu) – czy jako urlop macierzyński? Czy pracownica ma dostarczyć od tego dnia wniosek na urlop macierzyński?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)