W związku z tym, że spotkałam się z różnymi interpretacjami, proszę o wyjaśnienie:
» czy do czasu pracy należy wliczać czas poświęcony na przebranie się w odzież roboczą, a po zakończeniu pracy - na wzięcie kąpieli i ubranie własnej odzieży?
» czy w regulaminie pracy można zawrzeć zapis zobowiązujący pracowników do stawiania się na stanowisku pracy w gotowości do wykonywania pracy w godzinie jej rozpoczęcia, określonej harmonogramem (np. 8.00) i pozostawania na stanowisku pracy do godziny określonej jako pora zakończenia pracy (np.16.00)?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)