Udzielenie niewykorzystanego pierwszego urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym jako urlopu zaległego
Pytanie: Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób pracownik nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy
- Jaki jest skutek niewykorzystania urlopu przez pracownika w roku kalendarzowym, za który urlop ten przysługuje
- Jakie dodatkowe uprawnienia związane z udzielaniem urlopu zaległego przysługują pracodawcy w okresie epidemii
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.