Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop za 2013 r. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć się, gdy pracownik (kierownik) nie chce pójść na urlop mimo kilkukrotnych próśb? Czy wystarczy wysłanie maila z poczty firmowej z poleceniem zaplanowania urlopu do końca września jest wystarczające?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)