Urlop radcowski z prawem do wynagrodzenia a prawo do trzynastki
Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu radcowskiego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestnictwa w egzaminie radcowskim. Czy wynagrodzenie za ten okres powinno wliczać się do podstawy wymiaru trzynastki?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile dni urlop przysługuje pracownikowi na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego
- Kiedy zdaniem Sądu Najwyższego występuje usprawiedliwiona nieobecność w pracy, a kiedy zwolnienie pracownika od pracy
- Czy okres urlopu w celu przygotowania się do egzaminu jest zwolnieniem od pracy
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci. Ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec