Listy płac z wynagrodzeniem przestojowym w instytucjach kultury
Czasowe zamknięcie instytucji kultury lub ograniczenie jej funkcjonowania uprawnia pracowników do wynagrodzenia za przestój. Jest to 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną albo 60% wynagrodzenia ustalanego na zasadach obliczania należności za urlop – ale tylko wtedy, gdy taki składnik płacy określony stawką godzinową lub miesięczną nie został wyodrębniony przy określaniu warunków płacowych. Sprawdź, jak rozliczyć pracowników instytucji kultury za marzec 2020 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy zgodnie ze stanowiskiem PIP i resortu pracy zamknięcie bądź ograniczenie funkcjonowania zakładu pracy z powodu koronawirusa zobowiązuje instytucję kultury do wypłaty wynagrodzenia przestojowego
- Czy dodatek funkcyjny powinien mieścić się w kategorii osobistego zaszeregowania pracownika
- Jak rozliczyć 48-letniego kierownika gminnej biblioteki publicznej, który otrzymuje co miesiąc płacę zasadniczą w wysokości 3.000 zł brutto, 20-procentowy dodatek stażowy oraz 300 zł dodatku funkcyjnego. Za okres od 12 do 31 marca 2020 r. przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe, w związku z zamknięciem zatrudniającej go placówki z powodu koronawirusa
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
