Narzędzia:
Od 26 kwietnia 2023 r. w związku z wejściem w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Co się zmieniło?
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. duża nowelizacja Kodeksu pracy przynosi kluczowe zmiany dotyczące umów terminowych. Po nowelizacji przepisów pracodawca musiał wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku umów na czas nieokreślony, ale także przy wypowiadaniu umów terminowych. Ale to nie jedyna zmiana. Zobacz praktyczne zestawienie tych nowości z komentarzem.
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła informację o warunkach zatrudnienia, jaką należy przekazywać pracownikom. Po zmianach trzeba podawać nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy. Z tekstu dowiesz się więcej na temat normy i wymiaru w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach. Przedstawiamy również wzory przykładowych zapisów.
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie duża nowelizacja przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiana przepisów jest korzystna dla osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, albowiem zwiększa wymiar urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego. Korzystne zmiany obejmują zarówno osoby, które korzystały z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów, jak i w okresie od 2 sierpnia 2022 roku.
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną. Dzięki nowym regulacjom pracownicy będą mogli łączyć życie zawodowe z prywatnym korzystając również z modelu pracy hybrydowej. Praca taka będzie mogła być wykonywana na podstawie uzgodnień stron, na polecenie pracodawcy albo na wniosek pracownika należącego do uprawnionego kręgu osób. W zależności od sytuacji, odmiennie kształtować się będą prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz kwestie związane z prowadzeniem dokumentacji.
Nowelizacja Kodeksu pracy, wdrażająca szereg zmian wynikających z dyrektyw unijnych (tzw. dyrektywy work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia), zacznie obowiązywać po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (tj. od 26 kwietnia 2023 r.). Sprawdź praktyczne zestawienie, kluczowych dla pracodawców, 23 zmian w Kodeksie pracy.
7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzą zasady zwrotu kosztów dla pracowników wykonujących pracę zdalną. Do tej pory pracodawcy mogli zwracać koszty pracownikom na zasadzie dobrowolności. Jednak po wejściu w życie nowych przepisów stanie się to obowiązkiem. Sprawdź na przykładach jakie koszty zwracać pracownikom za pracę zdalną.
Wydłużony wymiar urlopu rodzicielskiego oraz zasada, zgodnie z którą po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało każdemu z rodziców, bez możliwości przeniesienia na drugiego z nich. W jaki sposób nowe zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego mają funkcjonować w praktyce? Sprawdźmy.
W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przewidziany jest automatyczny zapis do programu oszczędnościowego. Pierwszy taki autozapis przypada w 2023 r. Osoby zatrudnione, które nadal nie chcą uczestniczyć w „planach” muszą jak najszybciej złożyć deklarację rezygnacji z PPK. W przeciwnym razie zostaną wciągnięte w system odkładania na przyszłość i podmiot zatrudniający będzie obowiązany naliczać i pobierać im stosowne wpłaty. Oczywiście autozapis dotyczy jedynie osób znajdujących się w odpowiednim przedziale wiekowym.
Począwszy od 21 lutego 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiająca pracodawcom wykonywanie zakładowych prewencyjnych badań trzeźwości. Jak jednak w praktyce prowadzić takie badanie? Co zrobić, gdy wynik badania będzie pozytywny i ilu pomiarów potrzeba, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Sprawdź, jak zakładowe badanie trzeźwości – przy założeniu, że pracodawca przewidział prowadzenie takich badań w swoich przepisach wewnątrzzakładowych – powinno przebiegać.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas