Pracodawca, który zanotował określony w tarczy antykryzysowej spadek obrotów ma prawo skrócić pracownikom odpoczynek dobowy do 8 godzin i tygodniowy do 32 godzin. Co ważne nie musi w tym celu uzyskiwać zgody związków, czy delegatów załogi. Warunkiem jest jednak oddanie pracownikom równoważnego okresu odpoczynku. Jak dokonać takiej rekompensaty? Jak skrócony odpoczynek wpływa na dyżur i nadgodziny? O ile można skrócić odpoczynek w przypadku akcji ratowniczej czy awarii? A także, co wynika z nowego stanowiska MRPiPS w tym temacie?
Jakie warunki musi spełniać pracodawca, aby móc skrócić odpoczynek w trybie antykryzysowym?
W jakich granicach można skrócić odpoczynek dobowy i tygodniowy?
W jaki sposób udzielić równoważnego okresu odpoczynku?
W jakich sytuacjach można skracać odpoczynek na podstawie przepisów kodeksowych?
Jak formalnie wprowadzić skrócony odpoczynek?
Jaką interpretację nt. skracania okresów odpoczynku wydał resort pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)