Narzędzia:
.: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura(...) o podatku dochodowym od osób fizycznych obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, a następnie kwotę odszkodowania wykazać łącznie z innymi dochodami ze stosunku pracy w informacji PIT
wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – bez względu na okres zatrudnienia przed chorobą) okres ochronny przed zwolnieniem z pracy obejmuje: łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Jednocześnie umożliwia ustalenie uprawnień: pracowniczych u kolejnego pracodawcy (np. w zakresie urlopu wypoczynkowego, czy wynagrodzenia chorobowego), emerytalno-rentowych (np. w zakresie stażu pracy
Aby tak się stało, w roku za który przysługuje trzynastka zatrudniona musi otrzymać – poza wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem i wynagrodzeniem za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy – wynagrodzenie
Kontynuacja ochrony po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego zależy więc od uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
SN: Pobieranie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie wlicza się do 6 miesięcy pracy Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu
Pracownikowi nie przysługuje odprawa emerytalna w sytuacji, gdy wiek emerytalny osiągnął po rozwiązaniu stosunku pracy, choćby nastąpiło to w czasie pobierania zasiłku chorobowego.
Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (w szczególności – chorobowej), jeżeli nie upłynął
Do sześciomiesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym nie wlicza się okresów pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (zobacz uchwały Sądu
Ten, po jej zbadaniu, stwierdził, że Ewa K. jest niezdolna do pracy, wystawił jej zwolnienie chorobowe oraz wydał skierowanie do lekarza specjalisty.
W tym kontekście przez zakład pracy rozumie się zorganizowany zespół składników materialnych, majątkowych, wykonywanych zadań, na bazie których nabywca może kontynuować działalność prowadzoną przez zbywcę
Powiązane porady i dokumenty: Zmiana wynagrodzenia w ciągu miesiąca – jak obliczyć wynagrodzenie brutto na koniec miesiąca Zasiłek chorobowy – jak uzupełnić wynagrodzenie pracownika, który otrzymuje stałe
Ustawa ta (stosowana gdy zakład zatrudnia co najmniej 20 osób i zwalnia pracowników z przyczyn ich niedotyczących) w przypadku niektórych kategorii pracowników chronionych uchyla ochronę przed wypowiedzeniem
psychiczne pracowników wiąże się z: Redukcją poziomu stresu Obniżeniem ryzyka wypalenia zawodowego, Wzrostem satysfakcji i zaangażowania Zmniejszeniem wskaźników rotacji Zmniejszeniem ilości dni zwolnienia chorobowego
Są również najliczniejszą grupą, jeśli chodzi brak jednoznacznej deklaracji – prawie 33%.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas