Narzędzia:
Wyrok Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2014 r. (sygn. akt: I PK 150/13 Ponadto, zdaniem sądu, pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze prowadzonej działalności.(...) Wprawdzie wyroki sądów nie stanowią źródeł prawa pracy i mają moc obowiązującą jedynie dla uczestników postępowania, jednak w razie niewypłacenia podwładnemu wynagrodzenia za okres wypowiedzenia może się
Takie stanowisko potwierdza również wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1979 r.(...) Pamiętać jednak należy, iż zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2005 r.
Niemniej jednak samo złożenie przez pracownika wniosku nie upoważnia go do udania się na urlop (por. wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNAPiUS 1999/10/331).(...) Zgodnie bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego „rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością
art. 231 § 2 kp ma miejsce wówczas, gdy dotychczasowy i przejmujący pracodawcy nie działali zgodnie dla osiągnięcia tego celu, natomiast doszło do faktycznego przejęcia majątku i zadań zakładu pracy(wyrok(...) miałby on nadal istnieć w ramach przejmującego pracodawcy (jako zakład pracy), to nadal byłby zakładem pracy, a wobec tego o jego prawnym „przejęciu” nie mogłoby być mowy (por. w tej kwestii uzasadnienie wyroku
Konsekwencje wyroku dla pracodawcy 1.(...) Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego Sąd Najwyższy wyrok apelacyjny uchylił i skierował sprawę do ponownego rozpoznania.
W tej sytuacji wyrok sądu okręgowego był prawidłowy. Konsekwencje wyroku dla pracodawcy.(...) Od wyroku sądu II instancji obie strony wniosły skargi kasacyjne. Utrata zaufania – decyzja sądu Sąd Najwyższy nie uwzględnił żadnej z nich.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 24 maja 2011 r., II PK 298/10).(...) Sąd Najwyższy w omawianym wyroku podkreślił, że sam zapis o możliwości wypowiedzenia umowy po zakazie konkurencji jest niewystarczający, jeśli strony umowy nie wskażą w jej treści okoliczności, w których
O czym trzeba pamiętać, przyznając świadczenia świąteczne z ZFŚS muszą być przewidziane w regulaminie gospodarowania zfśs Potwierdza to m.in. wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 20 czerwca 2013(...) oraz ich dystrybuowanie musi następować na podstawie tzw. kryterium socjalne, czyli z uwzględnieniem sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej osoby uprawnionej znalazło to potwierdzenie w wyroku
Dlatego też, zdaniem SN: 1) odprawa nie przysługuje pracownikowi przechodzącemu na świadczenie przedemerytalne (wyrok SN z 6 maja 2003 r.(...) Stosownie do wyroku SN z 26 lipca 2012 r., I PK 24/12, przyznanie prawa do renty może nastąpić po pewnym czasie od ustania stosunku pracy, byle między nimi następował związek funkcjonalny.
Wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05, Monitor Prawa Pracy z 2006 r.(...) W wyroku z dnia 24 stycznia 2005 r., sygn. akt I PK 124/05, Sąd Najwyższy stwierdził jednoznacznie, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody.
(Fragment uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 20 czerwca 2001 r., I PKN 474/00, OSNP 2003/8/203).(...) (Wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 2005 r., II PK 19/05, OSNP 15-16/236) Pracodawca natomiast nie może wypowiedzieć pracownikowi stosunku pracy, jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, ale nie zostało
Wyrok Sądu Najwyższego z 23 września 1997 r., I PKN 274/97, OSNP 1998/13/396.(...) W uzasadnieniu powyższego wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że zawinione uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy, mogą być zakwalifikowane do
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 lutego 2007 r. (II UZP 14/06, MoPr 2007/4/213) oraz w wyroku z dnia18 lipca 2007 r.(...) zainteresowanego, chyba że ustawa stanowi inaczej, przy czym wniosek ten podlega rozpoznaniu według stanu prawnego obowiązującego w dacie jego złożenia, chyba że co innego wynika z przepisów szczególnych (wyrok
Wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r.(...) uzgodnionym z pracownikiem Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia na swojej stronie internetowej, że pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego bez jego zgody, powołując się przy tym na wyroki
Stanowisko Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego SN uznał, że wyroki I i II instancji są błędne – uchylił wyrok apelacyjny i nakazał ponowne rozpoznanie sprawy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas