Narzędzia:
. […] w M. o ustalenie prawa do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w przedmiocie apelacji pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego Poznań - Grunwald i Jeżyce w Poznaniu V Wydział Pracy
2) z winy wykonawcy w razie popełnienia przez niego przestępstwa, które uniemożliwia dalsze powierzanie mu pracy nakładczej, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
Pracodawca może też zastosować karę porządkową bez uprzedniego wysłuchania pracownika, jeżeli ten zrezygnował ze stworzenia mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień, bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia Wyrok
Może nim zostać osoba, która: » jest obywatelem polskim, » korzysta z pełni praw publicznych, » nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, » posiada
Wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy z rażącym naruszeniem prawa, tj. takim, w którym złamanie prawa jest jaskrawe, oczywiste dla każdego, a przez to budzące oburzenie społeczne (por. wyrok
W wyroku z dnia 6 listopada (II UK 86/08) Sąd Najwyższy orzekł, iż pojęcia ta sama choroba, użytego w art. 9 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej nie należy odnosić do tych samych numerów statystycznych, zgodnych
oświadczenia, że przeciwko kandydatowi nie toczy się postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne, h) oświadczenia, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem
A zatem pracodawca nadal może w razie kontroli bronić się przed wypłatą dwóch dodatków powołując się na wspomniany wyrok Sądu Najwyższego z 2006 r.
Wyrok SN z 5 lutego 2008 r., II PK 148/07, OSNAPiUS 2009/7-8/93 Wymiar zadań do realizacji jest określany na podstawie rodzaju wykonywanej pracy, miejsca jej wykonywania oraz wymiaru czasu pracownika.
Przepisów § 2 i 3 nie stosuje się, jeżeli należność przysługuje Skarbowi Państwa, wynika z wyroku wydanego w postępowaniu karnym lub mimo niespełnienia warunków przewidzianych w tych przepisach zgodę na(...) osoba, która łącznie spełnia następujące warunki: 1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny; 2) jest obywatelem polskim; 3) korzysta z pełni praw publicznych; 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem
Orzecznictwo Sądu Najwyższego Podkreślmy w tym miejscu, że w wyroku Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2014 r.
Aby rozpocząć urlop w konkretnym terminie, pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy (wyrok SN z 15 marca 2001 r., sygn.. akt I PKN 306/00, OSNP 2002/24/591, PiZS 2002/6/38).
Zgodnie z wyrokiem NSA w Warszawie z 17 marca 2010 r.
Obecnie orzecznictwo sądowe w tym zakresie nie jest jednolite Wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 2017 r.
Przykładowo, NSA w Warszawie, w wyroku z dnia 1 grudnia 2009 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas