Narzędzia:
Wydaje się, że tego rodzaju sytuacja byłaby możliwa jedynie w skrajnych przypadkach, gdy pracownik swoim zachowaniem szkodzi oraz zagraża interesom pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005
Sąd Najwyższy uznał, że gdy strony nie ustaliły żadnego limitu, należy uznać, że wynagrodzenie z dodatkiem należy mu się dopiero po przekroczeniu pełnego wymiaru etatu (wyrok SN z 9 lipca 2008 r., I PK
Sygnaliści: czy pracownik może powołać się na niewdrożoną dyrektywę (wyrok SR w Toruniu z 12 lipca 2023 r., IV P 171/22) 12 stycznia 2024 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji zamieszczono najnowszą
Stanowisko Wnioskodawcy potwierdza orzecznictwo sądów administracyjnych, np. wyrok WSA w Gorzowie Wlkp.
Zostało to potwierdzone w orzecznictwie Sądu Najwyższego (zob. wyrok SN z 7 maja 2008 r., II PK 313/07, OSNP 2009/17-18/229 oraz z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, OSNP 2006/23-24/354). Ważne!
Ich lista jest długa, najistotniejsze z punktu widzenia pracodawcy są: dowód osobisty; dokument paszportowy; tytuły wykonawcze (np. wyrok opatrzony klauzulą wykonalności) – np. stwierdzające istnienie
procentowego tego odpisu 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego – pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego 310,05 zł Jak stwierdzono w wyroku
udziału w szkoleniu (czas samego przejazdu) – tak jak w przypadku „zwykłej” delegacji – jest zaliczany do czasu pracy jedynie w tym zakresie, w jakim przypada w harmonogramowych godzinach pracy pracownika (wyrok
(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99).
Wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14 Nieraz pojawia się też wątpliwość, czy w razie braku porozumienia, gdy pracodawca nie wypłacił ekwiwalentu, ale w trakcie kolejnej umowy o pracę
wynagrodzeniem ze stosunku pracy także zasiłek (przychód z innych źródeł) składkę zdrowotną należy porównać wyłącznie do zaliczki ustalonej od przychodu ze stosunku pracy podlegającego tej składce zdrowotnej (wyrok
Uwaga Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu w dniu rozwiązania umowy o pracę i tego dnia pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenie (wyrok SN z 29 marca 2001 roku, sygn. akt I PKN 336/00).
Na temat tego co należy rozumieć przez pojęcie przychód wypowiadał się Naczelny Sąd Administracyjny w Szczecinie wyroku z dnia z 14 maja 1998 r., w którym stwierdził, iż z istoty podatku dochodowego wynika
Podobne stanowisko do przedstawionego w powyższym przykładzie zajął Sąd Najwyższy, który w wyroku z 16 września 2009 r. (sygn. akt I UK 121/2009, OSNP 2011/9-10/133).
łącznie z wypowiedzeniem umowy Oświadczenie woli pracodawcy o jednostronnym skróceniu okresu wypowiedzenia może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym (wyrok
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas