Narzędzia:
stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia
stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a szczególności: wynagrodzenia
stanowisko, które zajmował powód, należało do grupy stanowisk osób zarządzających zakładem pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, a zgodnie zart. 24126 § 2k.p. układ zakładowy nie może określać warunków wynagrodzenia
przez kierownika zakładu pracy karą regulaminową, trafności wyboru zastosowanej kary lub stopnia jej dolegliwości, a także do oceny winy pracownika, ale mają prawo kontrolowania, czy potrącenie części wynagrodzenia
Przykładowe pytania z exit interview: Które z poniższych czynników przyczyniły się do Twojej decyzji o wyjeździe (zaznacz wszystkie pasujące): Brak adekwatnego wynagrodzenia Brak możliwości rozwoju kariery
Oznacza to, że płatnik wypłacający wynagrodzenie od dnia 1 października do dnia 31 grudnia br., przy obliczaniu dochodu do opodatkowania stosuje miesięczne koszty w wysokości 250 zł (zamiast 111,25 zł)
Z tym dniem uchyla ona dotychczas obowiązującą w tym zakresie ustawę z 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej, za wyjątkiem art. 6 ust. 1 (dotyczącego limitu mianowań urzędników i środków na wynagrodzenia
Niewypłacenie wynagrodzenia (art. 282 § 1 pkt 1 kp) Niewypłacenie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia(...) przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, niezgłoszenie choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę
Pozostałe skutki (w tej części można wymienić wiele różnych czynników): Bardzo łatwo się denerwowałem; Miałem problemy z koncentracją; Zacząłem brać zwolnienia lekarskie; Popadłem w chorobę psychiczną(...) Rodzaj prześladowań/przemocy: Znęcanie się psychiczne; Znęcanie się fizyczne; Molestowanie seksualne; Wykorzystywanie ekonomiczne (zlecanie dodatkowych prac bez wynagrodzenia, zmuszanie do pracy po godzinach
Przerwa lunchowa Pracodawca może wprowadzić jedną, maksymalnie 60-minutową, przerwę przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych (za którą pracownicy nie zachowują prawa do wynagrodzenia
", a także zasądził na rzecz powoda kwotę 453,42 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy u pozwanego oraz orzekł o kosztach procesu.
obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej - na podstawie art. 31 ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2, 2. od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
W konsekwencji niezależnie od tego, czy wypłacane pracownikom kierowcom środki pieniężne będą elementem wynagrodzenia podlegającym opodatkowaniu, czy też na podstawie odrębnych przepisów, zgodnie z przepisami
W obojgu nadmienionych umowach w § 4 Spółka Akcyjna zleceniodawca zobowiązał się w celu umożliwienia realizacji zadań określonych powyższymi umowami, niezależnie od wynagrodzenia do zapewnienia na swój
.”, wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w kwocie 12.737,49 zł z odsetkami od dnia wniesienia pozwu oraz o zwrot kosztów procesu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas