Narzędzia:
Przy okazji kontroli w spółce, ZUS uznał, że w okresie pełnienia funkcji Jerzy W. powinien być ubezpieczony wyłącznie z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, a nie z tytułu umowy o pracę.(...) Funkcję tą Jerzy W. wykonywał przez kolejne 3 lata, przez pewien czas pobierając z tego tytułu wynagrodzenie.(...) Inaczej regulują skutki takiej czynności przepisy prawa pracy, które uznają, że taka umowa może mimo to być skutecznie zawarta poprzez wykonanie czynności faktycznych – dopuszczenie do pracy, wypłatę wynagrodzenia
Był jednak na zwolnieniu chorobowym od października do 3 listopada. W takim przypadku należy przyjąć, że dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada został pracownikowi zagwarantowany.(...) Będzie tak szczególnie w przypadku wyznaczania odbioru dnia wolnego dla liczniejszej grupy pracowników, gdy trudno oczekiwać, że pracodawca będzie brał przy odbiorze pod uwagę pojedyncze zwolnienia chorobowe(...) Przy czym, za dodatkowe godziny można dać albo czas wolny, albo zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem.
Zakład ma też obowiązek ograniczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego do 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia(...) W wyniku kontroli wydanych zostało ponad 14 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych.
Od 1 kwietnia do 22 września 2015 r. pracownica korzystała ze zwolnienia chorobowego, po czym od 23 września 2015 do 22 września 2016 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. 3 lutego 2016 r. pracodawca(...) Po ustaniu zatrudnienia Monika D. wystąpiła do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, jednak 25 października 2016 r. otrzymała decyzję odmowną. 27 października 2016 r. pracownica(...) W okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy z Moniką D. bank oddelegował ją z oddziału nr 1 do pracy w oddziale nr 3; tej pracy Monika D. faktycznie nie podjęła – z uwagi na absencję chorobową.
Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi zwaloryzowana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.(...) Jeżeli jednak podawany przez ZUS wskaźnik waloryzacji nie przekracza 100 proc., podstawa zasiłku chorobowego przyjęta dla celów obliczania świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji.(...) rehabilitacyjne, przypada w I kwartale kalendarzowym danego roku, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia tego świadczenia ulega podwyższeniu o procent wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
Odpowiedź: Osoba sprawująca opiekę nad członkiem rodziny spełniającym warunki do przyznania zasiłku pielęgnacyjnego, w sytuacji braku jakiegokolwiek tytułu do ubezpieczenia, może wystąpić do ZUS z wnioskiem(...) Osoba ta podlega wówczas jedynie dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, natomiast nie podlega ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu.(...) Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób dobrowolnie podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż kwota minimalnego wynagrodzenia
potrąceń, egzekucja nie może przekraczać: 60% świadczenia brutto – jeżeli wśród potrąceń występują należności alimentacyjne, 50% kwoty zasiłku – w pozostałych przypadkach (por. ust. 376 komentarza ZUS(...) tytułu pozostawania bez pracy (zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium albo innego świadczenia z tytułu pozostawania bez pracy) wypłaconych za okres, za który został przyznany zasiłek chorobowy(...) postaci: kwoty wolnej od potrąceń wyznaczającej część świadczenia niepodlegającą egzekucji (potrąceniom), maksymalnej dopuszczalnej wysokości potrącenia, którą stanowi odpowiedni procent kwoty świadczenia chorobowego
To oznacza, że należy go uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków przysługujących za okres niezdolności do pracy trwającej dłużej niż dwa miesiące.(...) chorobowe, z wyłączeniem składników wynagrodzenia, do których pracownik, zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę, zachowuje prawo za okresy pobierania zasiłku.(...) Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie
urlopu opiekuńczego Czy wymiar urlopu opiekuńczego zależy od wymiaru etatu lub okresu zatrudnienia w trakcie roku Czy pracownik korzystający z urlopu opiekuńczego w razie choroby otrzyma zasiłek chorobowy(...) Urlop opiekuńczy „pozbawi” zasiłku chorobowego Żaden przepis nie wskazuje, że urlop opiekuńczy przesuwa się lub przerywa w razie choroby pracownika, hospitalizacji pracownika czy jego odosobnienia w związku(...) W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
Powiązane porady i dokumenty: Zasiłek chorobowy: instrukcja, jak wypełnić formularz ZAS-53 Kiedy zaczyna się nowy okres zasiłkowy Podstawa prawna: art. 10 ust. 1 pkt 9, art. 31 ust. 2 ustawy z dnia(...) dochodowym od osób fizycznych, do dochodów podlegających opodatkowaniu zalicza się m. in. zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, czyli kwoty wypłacanych przez zakład pracy lub organ rentowy zasiłków chorobowych(...) dochodach nie wynika, że żąda się tam podania informacji o dochodach z innych źródeł; żąda się natomiast informacji o zarobkach, rozumianych jako dochody (przychody) ze stosunku pracy albo umowy zlecenia (wynagrodzenia
Odpowiedź: Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne pomniejsza się o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami(...) kwota 45,69 zł; ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe - stanowi kwota osiągniętego w miesiącu grudniu 2009 r. przychodu (ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek nie stosuje się do ubezpieczenie chorobowego(...) Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
W efekcie, „pomysłowi” przedsiębiorcy unikną w ten sposób nie tylko stosowania minimalnej taryfy dla zatrudnionych zleceniobiorców, ale także obowiązku opłacania składek ZUS.(...) Kwestie dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę od dawna są jednym z głównych przedmiotów sporu między rządem a związkami zawodowymi.(...) W takim przypadku systemy te mogłyby funkcjonować poza systemem ogólnopolskim i być wyższe niż wynagrodzenie minimalne ustalane na szczeblu centralnym.
Premie są również uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego, jeżeli są pomniejszane za okres pobierania tych świadczeń. » art. 9,(...) Między tymi składnikami wynagrodzenia jest bowiem kilka zasadniczych różnic.(...) O tym, czy dany składnik wynagrodzeni jest premią, czy nagrodą decyduje jego rzeczywisty charakter, a nie nazwa.
dziecka Uzgodnienie zwolnienia ze zleceniodawcą Choroba, pobyt w szpitalu, rehabilitacja Obowiązkowe na podstawie zwolnienia lekarskiego – bez względu na to, czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy(...) Mimo braku umownych postanowień w tym zakresie strony mogą ustalić jak konkretna nieobecność wpłynie na wynagrodzenie.(...) Zależnie od ustaleń stron, taka przerwa może: powodować obniżenie wynagrodzenia (wolne niepłatne) lub nie powodować obniżenia wynagrodzenia (wolne płatne).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas