Narzędzia:
Po 31 października będzie on uprawniony do pobierania zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS.(...) Zasiłek chorobowy przysługuje nawet po ustaniu zatrudnienia Podstawowym warunkiem do nabycia prawa do świadczeń z powodu choroby jest powstanie niezdolności do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego(...) Pracodawca powinien przedłożyć Zakładowi zaświadczenie, zawierające zestawienie składników wynagrodzenia pracownika, stanowiących podstawę wymiaru zasiłku.
Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany, gdy niezdolność do pracy wskutek choroby powstała: jeszcze w czasie trwania ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie nadal po jego ustaniu,(...) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia chorobowego i trwa nieprzerwanie(...) co najmniej 30 dni, a przyczyną jej jest choroba zakaźna, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni bądź, inna choroba, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku
Prawo do zasiłków określonych w ustawie chorobowej i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają: płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe (pracodawcy), którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego(...) wypłatę należnych świadczeń Jeżeli w firmie, w związku z jej upadłością, zostanie ustanowiony syndyk - to do niego należy zwrócić się w pierwszej kolejności o wypłatę zaległego zasiłku macierzyńskiego oraz wynagrodzenia
chorobowego wynosi 80 proc. normalnego wynagrodzenia.(...) Wydatki generują także koszty kwarantanny pracowników, które często biorą na siebie pracodawcy i wypłaty wynagrodzeń chorobowych.(...) Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy nie chcą oni iść na chorobowe lub kwarantannę, bo boją się utraty premii za stuprocentową obecność w pracy oraz nie chcą otrzymywać niższej pensji, która z powodu zasiłku
Z kolei nie wystąpi tu prawo do ubezpieczenia chorobowego ani obowiązkowego, ani dobrowolnego.(...) Jak wykazać dodatkową umowę zlecenia w ZUS? Z pytania wynika, że umowa zlecenie ma być podpisana z własną pracownicą.(...) Nie znamy jej wieku, a ma to istotne znaczenie, ponieważ zleceniobiorcy nie podlegają ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, a tym samym pozostałym rodzajom ubezpieczeń społecznych (chorobowemu, wypadkowemu
dziecka Uzgodnienie zwolnienia ze zleceniodawcą Choroba, pobyt w szpitalu, rehabilitacja Obowiązkowe na podstawie zwolnienia lekarskiego – bez względu na to, czy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy(...) Mimo braku umownych postanowień w tym zakresie strony mogą ustalić jak konkretna nieobecność wpłynie na wynagrodzenie.(...) Zależnie od ustaleń stron, taka przerwa może: powodować obniżenie wynagrodzenia (wolne niepłatne) lub nie powodować obniżenia wynagrodzenia (wolne płatne).
Jak wykazać ją w deklaracjach rozliczeniowych ZUS za miesiąc w którym taka nieobecność wystąpi?(...) Przeczytaj też: Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – 12 przykładów z praktyki kadrowej Wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent, świadczenia związane z wypoczynkiem – naliczanie od 1 lipca 2022(...) doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia
Przede wszystkim nie można mówić tu o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych, związanych z niepodjęciem pracy po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego i pobierania zasiłku chorobowego.(...) Przeczytaj również: Czy za zwolnienie w okresie ochronnym sąd zawsze przyzna pełne wynagrodzenie >> Czy można ograniczyć prawo do premii byłemu pracownikowi?(...) Tylko wyjątkowo, na podstawie art. 362 kp, pracodawca może zatrudnionego zwolnić z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jest to wyłącznie uprawnienie pracodawcy.
Co więcej, krótka nieobecność chorobowa nie uzasadni wypowiedzenia po powrocie do pracy. Chyba że zwolnienia bardzo często się powtarzają.(...) Jednak wyjątkowo, mimo „chorobowego”, pracodawca może wypowiedzieć umowę: w przypadku ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy (całego pracodawcy, a nie np. jednego sklepu czy oddziału – chyba(...) Zdaniem SNJeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, ten zaś do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego
Z tytułu zatrudnienia zgłoszony został do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych chorobowego i wypadkowego, a także do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jest to prawidłowe?(...) Ubezpieczenie chorobowe z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest dla pana Dariusza dobrowolne. PrzykładUmowa zlecenia doktorantaKatarzyna Niewiadomska jest na studiach doktoranckich.(...) Wynagrodzenie pracowników młodocianych ustalane jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale i wynosi: 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale
Z drugiej strony umowa to ubezpieczenie, zdolność kredytowa i składki ZUS. Na pewnym etapie warto szukać do skutku pracodawcy, który oferuje umowę o pracę.(...) Jeśli zarówno wysokość wynagrodzenia, jak i pozostałe czynniki nam sprzyjają, warto myśleć o związaniu się z daną firmą.(...) Praca a koszt dojazdów Zwykle lokalne firmy oferują o kilkaset złotych mniejsze wynagrodzenie niż przedsiębiorstwa działające w takiej samej branży, ale zlokalizowane w dużym mieście.
W efekcie, „pomysłowi” przedsiębiorcy unikną w ten sposób nie tylko stosowania minimalnej taryfy dla zatrudnionych zleceniobiorców, ale także obowiązku opłacania składek ZUS.(...) Kwestie dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę od dawna są jednym z głównych przedmiotów sporu między rządem a związkami zawodowymi.(...) W takim przypadku systemy te mogłyby funkcjonować poza systemem ogólnopolskim i być wyższe niż wynagrodzenie minimalne ustalane na szczeblu centralnym.
Premie są również uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego, jeżeli są pomniejszane za okres pobierania tych świadczeń. » art. 9,(...) Między tymi składnikami wynagrodzenia jest bowiem kilka zasadniczych różnic.(...) O tym, czy dany składnik wynagrodzeni jest premią, czy nagrodą decyduje jego rzeczywisty charakter, a nie nazwa.
Jeśli przed chorobą pracownik pozostawał w zatrudnieniu u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, można go zwolnić już po 3 miesiącach nieobecności chorobowej.(...) Zasada ta dotyczy także pracownika, który przed chorobą był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, ale zwolnienie chorobowe było wynikiem wypadku przy pracy czy choroby zawodowej.(...) pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, to z powodu długotrwałej choroby można go zwolnić bez wypowiedzenia dopiero po upływie okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Co zmieni się w dokumentach rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA? Do kiedy trzeba będzie przekazać dokumenty rozliczenie i opłacić składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne?(...) Warto przy tym pamiętać, że miesięczna wysokość składki nie może być niższa niż kwota ustalona jako 9% minimalnego wynagrodzenia.(...) Od 1 stycznia 2022 r. podmiot wypłacający wynagrodzenie osobie pełniącej funkcję na mocy aktu powołania będzie musiał zgłosić tę osobę do ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczać i opłacać składki na to
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas