Narzędzia:
należności przewidzianych w Kodeksie pracy; do podstawy wymiaru październikowego świadczenia chorobowego powinna wejść m.in. pensja zasadnicza za przepracowaną część września oraz wynagrodzenie za zwolnienie(...) zasiłkowych dni urlopu wypoczynkowego oraz inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia traktuje się na równi z dniami, w których świadczył pracę (pkt 287 komentarza ZUS(...) Odpowiedź: W rozstrzyganym przypadku: wynagrodzenie za przepracowaną część września należy ustalić stosując wyliczenia zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996
Przykładowo, zleceniobiorczyni podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu będąca w wieku do 26 lat, która urodzi dziecko i będzie otrzymywała zasiłek macierzyński, nie zapłaci podatku od tego świadczenia do(...) przychodów wynoszą 20% uzyskanego przychodu, z tym że koszty te oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na chorobowe(...) ., wzrost minimalnej płacy od 2023 r. i podniesienie wieku emerytalnego Skorzystaj z naszych kalkulatorów: Jak naliczać wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r.?
Czy płatnik składek ma obowiązek poinformowania ZUS o podjęciu zatrudnienia przez emeryta/rencistę? Czy emeryt/rencista musi być objęty ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym?(...) umowy o pracę (pracownicy), w tym także mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym takim jak: emerytalnemu i rentowym, wypadkowemu oraz chorobowemu(...) Wynagrodzenie to było wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale o 252,82 zł.
Odpowiedź: Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniane są wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. W
urlopowe czy świadczenia chorobowe.(...) Zaznaczmy, że w razie niezawarcia w wewnętrznych przepisach płacowych zakładu postanowień o zachowywaniu prawa do danego składnika pensji za dni pobierania świadczenia chorobowego uznaje się, że nie jest(...) pobierania należności z ubezpieczenia społecznego, mimo że nie zawarł tej zasady w umowie o pracę lub przepisach dotyczących spraw płacowych, elementu tego nie uwzględnia się przy kalkulowaniu świadczeń chorobowych
Przede wszystkim istotne będzie rozszerzenie jej na zleceniobiorców a także na świadczenia wypłacane przez ZUS np. zasiłek chorobowy, macierzyński albo emerytury.(...) Po zmianach ulgą zostaną objęci emeryci i renciści, osoby na umowach zlecenia, osoby otrzymujące opodatkowane świadczenia ZUS oraz w szerszym zakresie, nauczyciele akademiccy.(...) Oznacza to, że wynagrodzenie takiej osoby, która zarabia np. 7.000 zł jest niższe niż w roku 2021.
To na nim ciąży bowiem obowiązek właściwego zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS.(...) Powiązane porady i dokumenty Składki ZUS zapłacone za zleceniobiorcę – co z przychodem w PIT-11 Kiedy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy Umowy zlecenia a zbieg tytułów do ubezpieczeń – 15 przykładów(...) Firmie Y płatnikowi wystarczyła informacja, że pan Adam zatrudniony jest w innej firmie na pełen etat, więc ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie za pracę.
Nadal, bez względu na wielkość podstawy, pracodawca oblicza i wpłaca do ZUS powyższe składki.(...) Limit nie obowiązuje w przypadku pozostałych składek tj. chorobowej, wypadkowej, zdrowotnej oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe - FP i FGŚP.(...) składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób ubezpieczonych, w tym pracowników, w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
Odpowiedź: Renta chorobowa po ustaniu zatrudnienia w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa obowiązującego w danym zawodzie lub po ustaniu obowiązku ubezpieczenia społecznego z innego tytułu jest(...) lub opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, świadczeń wymienionych w lit. b) i c) po ustaniu obowiązku ubezpieczenia; pobierania renty chorobowej po ustaniu zatrudnienia w wymiarze czasu pracy(...) możliwość złożenia odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego sądu okręgowego - sądu ubezpieczeń społecznych za pośrednictwem ZUS
lub opiekuńczego, c) świadczenia rehabilitacyjnego, d) świadczeń wymienionych w lit. b i c po ustaniu obowiązku ubezpieczenia; 2) pobierania renty chorobowej po ustaniu zatrudnienia w wymiarze(...) : a) na obszarze Państwa Polskiego - w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, jeżeli w tych okresach pracownik pobierał wynagrodzenie lub zasiłki z ubezpieczenia społecznego: chorobowy(...) , macierzyński lub opiekuńczy albo rentę chorobową, b) obywateli polskich za granicą - w polskich przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach przy Organizacji
świadczeniem rehabilitacyjnym, gdy lekarz medycyny pracy uzna pracownika za zdolnego do pracy Przeczytaj również: Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS(...) zwolnić na podstawie art. 53 kp Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe Pracownikowi, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego(...) Za okres po powrocie do pracy pracownikowi nie przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, lecz wynagrodzenie za pracę.
Do ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorca nie może przystąpić ze względu na dobrowolny charakter składek emerytalno-rentowych.(...) W związku z tym, zleceniodawca powinien: wyrejestrować osobę z wszystkich dotychczasowych ubezpieczeń, na druku ZUS ZWUA, z dniem 1.08. zgłosić ponownie, najpierw tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, na(...) ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu zlecenia, dobrowolnie, jeżeli z etatu jego podstawa wymiaru składek społecznych będzie, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosiła co najmniej minimalne wynagrodzenie
w styczniu 2012 r. dodatek za 1 godzinę pracy w porze nocnej wynosić będzie 1,79 zł = 20% x (1.500 zł : 168 godzin do przepracowania w styczniu 2012 r.); b) minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego(...) Rośnie minimalne wynagrodzenie za pracę… Prezes Rady Ministrów przesądził o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. - będzie ono wynosić 1.500 zł.(...) 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027, ze zm.) » art. 6, art. 8 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu
Powiązane porady i dokumenty: Zasiłek chorobowy 100% dla pracowników podmiotów leczniczych – 11 sytuacji z życia Jeżeli pracownik nie ma kwalifikacji, nie będzie przywrócony do pracy Autorem odpowiedzi(...) Na tę kwotę składało się wynagrodzenie za czas nieobecności lekarza w pracy związanej z odbywaniem specjalizacji oraz koszty delegacji. Ponieważ lekarz odmówił, sprawa trafiła do sądu.(...) Ośrodkiem Medycyny Pracy (WOMP) umowę o pracę na czas nieokreślony, na podstawie której został zatrudniony na stanowisku asystenta w Dziale Orzeczniczo-Konsultacyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem
Powiązane porady i dokumenty: Uzyskanie informacji o kwarantannie lub izolacji z PUE ZUS – instrukcja dla płatnika Praca na kwarantannie – jak ustalić wynagrodzenie Kwarantanna pracowników pracujących(...) Jednak pan Stanisław, jako osoba zaszczepiona (i nie wykazująca objawów chorobowych), jest zwolniony z obowiązku odbycia kwarantanny.(...) Gdyby pracownik, o którym mowa w powyższym przykładzie, nie był zwolniony z obowiązku odbycia kwarantanny, miałby prawo do korzystania w czasie kwarantanny ze zwolnienia chorobowego, a jeżeli nawet zdecydowałby
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas