Narzędzia:
A zatem praca w sobotę jest dla takiego pracownika pracą w dniu wolnym od pracy i zawsze musi być przez pracodawcę zrekompensowana dodatkowym dniem wolnym od pracy udzielonym do końca okresu rozliczeniowego(...) Dodatek w wysokości 100% przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie
W okresie tym (od 1 stycznia do 30 czerwca) podlegał ubezpieczeniom społecznym w systemie pracowniczym.(...) Obowiązek ubezpieczeń istnieje przez okres pobierania stypendium. Przykład 4 Pan Sławomir od stycznia 2010 r. dostaje stypendium sportowe i zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę.
Uwaga Zgodnie z interpretacją przyjętą przez ZUS, podstawy wymiaru składek nie stanowią również nagrody jubileuszowe wypłacane: w przypadku gdy pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w okresie(...) krótszym niż 5 lat od nabycia prawa do poprzedniej nagrody, z uwagi na fakt, że w czasie 5-letniego okresu oczekiwania na następną nagrodę przedstawi dokumenty potwierdzające zatrudnienie, które wcześniej
W konsekwencji za okres zasiłku macierzyńskiego prowadzący działalność nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne.(...) W przypadku przebywania na urlopie macierzyńskim stosunek pracy zostaje zawieszony, zaś tytułem do ubezpieczeń jest w tym okresie zasiłek macierzyński.
W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Normalny termin wypłaty czy ostatni dzień umowy?(...) nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za miesiące styczeń - czerwiec 2024 r. dla tych osób jest zadeklarowana kwota, nie niższa niż 1.272,60 zł (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującej w okresie(...) Kto ma prawo do preferencyjnego ZUS – przypomnienie zasad Osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie Prawa przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych przez okres pierwszych
WOMP rozwiązał stosunek pracy z lekarzem bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, nieobecności nieusprawiedliwionej w dniach 2, 5 i 7 stycznia 2015 r.(...) Zgodnie z umową pracownik zobowiązał się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, a pracodawca m.in. do udzielenia pracownikowi płatnych zwolnień z obowiązku świadczenia pracy na okres obowiązujących
Okres wykonywania tej pracy nie może być dłuższy niż do 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.(...) Szkolenia BHP przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej W tarczy antykryzysowej 2.0 dopuszczono możliwość przeprowadzania – w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii – szkoleń(...) W związku z tym z 31 sierpnia, umowa o pracę ulega rozwiązaniu w trybie wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, odpowiadającego jego stażowi pracy.
Wniosek o wydanie kopii świadectwa dołącza się odpowiednio do części B akt osobowych (jeżeli został złożony przez pracownika, który np. zgubił świadectwo cząstkowe za umowę na okres próbny) albo C akt(...) Można też pomocniczo posłużyć się np. rozporządzeniem Ministra Kultury z 10 lutego 2005 r., w sprawie określenia maksymalnej wysokości opłat za sporządzenie odpisu lub kopii dokumentacji o czasowym okresie(...) Pierwszy przypadek może nastąpić w sytuacji, gdy były pracownik zorientuje się, ze zgubił świadectwo pracy po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej i po jej zniszczeniu w ustawowym terminie
ODPOWIEDŹ: Pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia można obniżyć wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g ust. 8 tarczy antykryzysowej.(...) Wymiar urlopu za poszczególne okresy pracy w różnym wymiarze czasu pracy należy ustalić odrębnie z uwzględnieniem obowiązujących wówczas wymiarów czasu pracy.(...) może zaś być dokonana: albo za porozumieniem stron – co jednak wymagałoby zgody pracownika, albo poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy – lecz wówczas zmiana weszłaby w życie dopiero po upływie okresu
Jednakże planując takie rozwiązanie, trzeba mieć na uwadze również okresy obowiązkowego odpoczynku dobowego i tygodniowego, określone w art. 132-133 kp.(...) Jednakże nie powinien w tym wypadku rozpoczynać pracy ponownie na III zmianie w poniedziałek (czyli o godz. 0.00), gdyż wprawdzie okres odpoczynku wyniesie wówczas równo 24 godziny, ale nie dochodzi do(...) godzin przepracowanych) w terminach określonych w tym przepisie (w przypadku pracy w niedzielę, w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, ewentualnie do końca okresu
Gdy pracownik został zatrudniony w ciągu roku lub, gdy odchodzi z pracy - wówczas wymiar urlopu musi być adekwatny do przepracowanego okresu.(...) Natomiast 2 dni urlopu, które były wcześniej urlopem na żądanie może wykorzystać w późniejszym okresie, czyli może je połączyć z kolejnym urlopem wykorzystywanym w wakacje 2008 r. 4.(...) Tak więc w sumie w 2008 r. pracownik będzie mógł wykorzystać 22 dni (176 godzin) urlopu wypoczynkowego: 11 dni (za okres od stycznia do maja 2008 r.) + 11 dni (za okres od czerwca do grudnia 2008 r.).
Wydawnictwo zastrzega sobie możliwość stosowania cen promocyjnych za Abonament w wybranych przez siebie okresach. 4.(...) Rozwiązanie Umowy nastąpi ze skutkiem na koniec Okresu Rozliczeniowego, w którym Wydawnictwo zostało powiadomione przez Użytkownika o wypowiedzeniu Umowy. 2.(...) niezależnie od ich charakteru, formatu i sposobu zapisu lub przedstawienia, umieszczone i/lub udostępnione przez Wydawnictwo za pośrednictwem Portalu Kadrowo-Płacowego, składające się na jego zasoby; Okres
Z kolei, potwierdzanie przez pracownika po zakończonym miesiącu na karcie pracy faktu jak przebiegała praca w danym okresie, pod kątem przybycia i obecności w pracy, jest niewłaściwe.(...) W wymienionych przypadkach należy uznać, że taki dokument będzie de facto stanowił część ewidencji czasu pracy, a to z kolei rodzi obowiązek jej prowadzenia i przechowywania przez okres zatrudnienia, a
Odpowiedź: Premia/nagroda (niezależnie czy uznaniowa czy regulaminowa) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli faktycznie nie jest wypłacana za okresy pobierania tego zasiłku.(...) (sygn. akt III PK 30/16) sąd stwierdził, że tzw. premia uznaniowa, wypłacana pracownikowi systematycznie przez dłuższy okres za zwykłe wykonywanie obowiązków pracowniczych, a więc w szczególności za sumienne
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas