Narzędzia:
Uchwała Sądu Najwyższego z 9 maja 2007 r., I UZP 1/07, OSNP 2007/21-22/323, Biul.SN 2007/5/24, M.P.Pr. 2007/10/546. Podstawa prawna: Podstawa prawna » art. 6 ust. 1 pkt 9 ustawy z 17 grudnia 1998 r
Odpowiedź: Z uwagi na to, że wypadkowi przy pracy uległ nie pracownik, a osoba wykonująca umowę zlecenia zleceniodawca nie powinien sporządzać protokołu powypadkowego, a właśnie kartę wypadku.(...) W stosunku do osób nie będących pracownikami odpowiednie zastosowanie ma bowiem rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia za wypadek przy pracy, a nie rozporządzenie wypadkowe.
Zasadą generalną, wynikającą z rozporządzenia wypadkowego, jest to, że ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy, dokonuje zespół powypadkowy powołany(...) Odpowiedź: W przedstawionej sytuacji postępowanie powypadkowe może być przeprowadzone przez pracodawcę, u którego miał miejsce wypadek.(...) Podstawa prawna: § 8 ust.1 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. nr 105, poz. 870).
Karty w wersji papierowej będą trafiały do Gdańska, a nie do Bydgoszczy Każdy pracodawca, u którego w zakładzie zdarzył się wypadek przy pracy, ma obowiązek przekazać do Głównego Urzędu Statystycznego(...) statystyczną kartę wypadku przy pracy.
za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. z 2012 r. poz. 909).(...) Zmiany wynikają z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 sierpnia 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego(...) Nowy wzór stanowi załącznik do tego rozporządzenia. Dla kogo po jednym z trzech egzemplarzy?
Przerwę w pracy spowodowaną nieobecnością zleceniobiorcy z powodu choroby, zleceniodawca wykazuje w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RSA.(...) Odpowiedź: Brak przychodu nie jest powodem do wyrejestrowania z ubezpieczeń.(...) Za każdy miesiąc kalendarzowy ma obowiązek złożyć za zleceniobiorcę imienny raport: ZUS RCA, w którym wykazuje rozliczone składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i/lub ZUS RSA,
Zasiłek chorobowy, a także świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy w czasie trwania ubezpieczenia(...) Zasiłek ten przysługuje w wysokości 100% podstawy jego wymiaru i niezależnie od okresu podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, czyli od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy
Pobierz bezpłatnego ebooka.
zmian przez dyrektywę 2002/74/WE należy interpretować w ten sposób, że w zakresie wypłaty należności z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracownika, który stale wykonywał pracę w innym państwie członkowskim(...) Defossez, zanim niezgodnie z prawem rozwiązano z nim stosunek pracy, oraz Office national de lemploi - fonds de fermeture dentreprises (zwanym dalej belgijskim FFE), a także Centre de gestion et détudes(...) C-477/09 Artykuł 3 dyrektywy Rady 80/987/EWG z dnia 20 października 1980 r. dotyczącej ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy w brzmieniu obowiązującym przed wprowadzeniem do niej
Zleceniobiorcy, którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu zlecenia, przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego: od pierwszego dnia tej niezdolności (bez(...) Przed podpisaniem umowy zleceniobiorca do końca lutego 2017 r. podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę.(...) W opisanej sytuacji podstawę wymiaru zasiłku stanowi odpowiednio: kwota przychodu określona w umowie przypadająca na miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku, jeśli odpłatność za zlecenie określono
Przy czym płatnikiem zasiłku będzie on tylko do momentu ustania stosunku pracy, tj. upływu okresu wypowiedzenia. Później wypłatę świadczenia przejmie ZUS.(...) Zgodnie z przepisami ustawy wypadkowej prawo do zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalają i świadczenia te oraz zasiłki wypłacają płatnicy składek zobowiązani do ustalania
Otrzymanie odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego (wypłaconego przez ZUS) oraz z komercyjnej polisy OC wykupionej przez pracodawcę za wypadek przy pracy nie wyklucza zasadności roszczeń o zadośćuczynienie(...) Sądy nie wzięły więc pod uwagę, że wypadek przydarzył się młodemu człowiekowi (poszkodowany w chwili wypadku miał niespełna 25 lat), który doznał nieodwracalnej szkody na zdrowiu.(...) (I PK 68/18) Marcin S. był zatrudniony w zakładzie stolarskim należącym do firmy P. Pewnego dnia, pracując normalnie w stolarni, nadepnął na deskę, w której znajdował się wbity na sztorc duży gwóźdź.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy albo choroby zawodowej, w czasie trwania ubezpieczenia wypadkowego(...) Odpowiedź: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego wynosi 862,90 zł, czyli jest to wynagrodzenie za lipiec 2013 r., po odliczeniu części równej 13,71% podstawy wymiaru składki
Likwidacja dodatku za warunki szkodliwe przysługującego pracownikom samorządowym a wypowiedzenie warunków pracy i płacy Rozporządzenie Rady Ministrów z 22 kwietnia 2008 r. zmieniające rozporządzenie(...) W jaki sposób pozbawić ich tego dodatku, który był zapisany w umowie o pracę? Czy należy zastosować wypowiedzenie umowy?(...) Czy wypowiedzenie samego dodatku przy zachowaniu okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od stażu pracy w naszym zakładzie? Tak.
Wliczeniu nie podlega natomiast praca w gospodarstwie rodziców.(...) Odpowiedź: Do pracowniczego stażu pracy, wymaganego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, należy wliczyć pracownicy okresy pracy w gospodarstwie rolnym męża.(...) Za gospodarstwo rolne uważa się obszar użytków rolnych, gruntów zadrzewionych i zakrzewionych na użytkach rolnych, o łącznej powierzchni przekraczającej 1 ha lub 1 ha przeliczeniowy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas