Jan Brzeziński

Pytanie: Ze studentem zatrudnionym w naszej firmie na ¼ etatu podpisaliśmy umowę zlecenia. W marcu 2010 r. osoba ta skończy 26 lat, co oznacza, że będzie podlegała ubezpieczeniom także z tytułu zlecenia. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy ją wówczas zgłosić?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach - w jednej na pełnym etacie, u nas zaś na 1/4 etatu. Osoba ta zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku chorobowego z tytułu wypadku, któremu uległa u drugiego z pracodawców. Czy świadczenie to powinniśmy wypłacić w wysokości 100%, mimo że wypadek miał miejsce w innej firmie?

Pytanie: Z uwagi na to, że nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych przekazaliśmy do ZUS zwolnienie lekarskie, zaświadczenie ZUS Z-3 oraz protokół uznający wypadek, jakiemu uległ zatrudniony przez nas zleceniobiorca za wypadek przy pracy. Aktualnie otrzymaliśmy informację z ZUS, że zamiast protokołu wymagana jest karta wypadku. Dlaczego, skoro dotychczas ZUS wypłacał świadczenia wypadkowe naszym pracownikom na podstawie protokołu powypadkowego?

Pytanie: W trakcie 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownik uległ wypadkowi w pracy. Czy w tej sytuacji płatnikiem 100% zasiłku chorobowego powinien być do końca wypowiedzenia pracodawca, a później wypłatę przejmie ZUS? Nadmieniam, że zatrudniamy 60 pracowników.

Pytanie: Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, z którego wynika konieczność sprawowania przez nią opieki nad dzieckiem przez okres 9 dni. Jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS, aby wypłacił on zasiłek opiekuńczy?