Narzędzia:
Odpowiedź: W opisanej sytuacji pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W pewnych okolicznościach mógł także zastosować rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. 1.(...) Pracodawca miał podstawy do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem Poza szczegółowo wymienionymi w Kodeksie pracy obowiązkami pracodawcy i pracownika każda ze stron stosunku pracy ma obowiązek postępowania
Za działalność podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.(...) przedkładając w ZUS informację o uzyskanym przychodzie, ma obowiązek poinformować także o kwotach pobranych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a(...) Na zawieszenie prawa do świadczenia lub zmniejszenie ich wysokości wpływa przychód osiągany z tytułu wykonywania działalności podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym.
Odpowiedź: Istotą stosunku pracy jest wykonywanie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem.(...) Pracownicy zatrudnieni w spółce A powinni bowiem wykonywać pracę wyłącznie pod kierownictwem i na rzecz swojego pracodawcy.(...) Praca w innej spółce – w wyjątkowych sytuacjach określonych przepisami Wykonując obowiązki wynikające ze stosunku pracy, pracownik może być delegowany do pracy na rzecz innego pracodawcy, „wypożyczony”
PrzykładPracodawca może w obwieszczeniu zapisać, że praca w firmie odbywa się w systemie dwuzmianowym, od poniedziałku do piątku od 6.00 do 22.00.(...) Stosowanie ruchomej organizacji pracy nie jest obwarowane szczególnymi warunkami, jednak ze względu na konieczność zachowania okresów odpoczynku nie jest możliwe zastąpienie nią pracy zmianowej.(...) Ruchomy czas pracy nie zamiast pracy zmianowej Ideą regulacji dotyczących ruchomego czasu pracy było umożliwienie takiego organizowania pracy pracowników, aby mogli oni rozpoczynać pracę o różnych godzinach
Praca powinna być zorganizowana w taki sposób, aby pracownik miał zagwarantowany ustawowy czas odpoczynku.(...) Odpowiedź: Z sekretarzem nie powinna zostać zawarta odrębna umowa o pracę, jeśli w ramach dodatkowej umowy wykonuje te same zadania, co w ramach umowy podstawowej. 1.(...) W sytuacji, gdy pracownik samorządowy otrzyma polecenie wykonania pracy w dzień wolny od pracy lub w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje - według jego wyboru - wynagrodzenie albo czas wolny
pracy.(...) Odpowiedź: Zasiłek chorobowy należy wyliczyć z aktualnej umowy o pracę.(...) Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do
Odpowiedź: Pracodawca ma obowiązek określenia wymiaru zatrudnienia w umowie o pracę w sposób jednoznaczny.(...) Przepisy prawa pracy nie określają jednak wprost, w jaki sposób ma wyglądać zapis określający wymiar zatrudnienia.(...) Pracę wykonywaną w wymiarze określonym w przytoczonym przepisie uznaje się w zakresie uprawnień pracowniczych za pracę wykonywaną w pełnym wymiarze zajęć.
Za pracę w niedzielę pracodawca powinien udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy bądź wypłacić wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.(...) Odpowiedź: Pracownicy, którzy w związku z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy nie wypracowują pełnego wymiaru czasu pracy, nie są zobowiązani do odpracowania niedopracowanych do tego wymiaru godzin(...) Za niedzielę należy się inny dzień wolny lub dodatek Praca w niedziele i święta jest generalnie zabroniona.
Umowa o pracę może być rozwiązania w różnych trybach: na mocy porozumienia stron, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,(...) Wypowiedzenie – z zachowaniem terminów określonych w przepisach W zakresie wypowiedzenia warunków pracy obowiązują terminy wskazane w przepisach Kodeksu pracy: dwutygodniowy, miesięczny lub trzymiesięczny(...) Rozwiązanie za porozumieniem możliwe umowy w dowolnym terminie Jeśli umowa ma zostać rozwiązania w terminie wcześniejszym, pracownica może wystąpić do pracodawcy z propozycją rozwiązania umowy na mocy
Odpowiedź: Nowelizacja Kodeksu pracy nie zmienia zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.(...) Obejrzyj też: Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany(...) Zapamiętaj Jeżeli w okresie wydłużonego urlopu pracownik zamierza nadal łączyć urlop rodzicielski z pracą, wymiar wydłużonego urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego
Chętnie również podejmują pracę nawet za najniższą krajową, jeśli pracodawca dodatkowo gwarantuje zakwaterowanie lub opiekę dla dzieci.(...) Z artykułu dowiesz się:Przeczytaj też: Nowe trendy pracy na rok 2023 Jawność płac już w 2023 roku – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania Obejrzyj: Jak zmienią się miejsca pracy(...) brak żeńskich końcówek w nazwach zawodów może wpływać na nasze przekonania i stereotypy odnoście ról społecznych kobiet i mężczyzn. - Kolejne pokolenia dziewczynek nie powinny dorastać w przekonaniu, że praca
Stan faktyczny Inspektor pracy w P., działając na rzecz Mieczysława D. oraz Piotra W., wytoczył powództwo przeciwko spółce G.(...) Przy czym żądał ustalenia, że oba stosunki pracy zostały nawiązane na podstawie umów o pracę na czas określony i ustały w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który były zawarte umowy o pracę(...) W pozwie inspektor domagał się ustalenia istnienia w okresie od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r., stosunków pracy między spółką G. oraz Mieczysławem D. i Piotrem W.
Odpowiedź: Można powierzyć pracownikowi inną pracę (w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy) także w czasie wypowiedzenia zmieniającego.(...) Powierzasz pracownikowi inną pracę - musisz spełnić łącznie 4 poniższe warunki powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika, praca zostaje powierzona na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w danym(...) roku kalendarzowym, występują uzasadnione potrzeby pracodawcy, nie dochodzi do obniżenia wynagrodzenia.
Odpowiedź: Świadectwo pracy musi zostać wydane w określonym przez przepisy prawa trybie oraz odpowiadać stanowi faktycznemu. 1.(...) Tak więc w zakresie stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę art. 20 Karty Nauczyciela ma zastosowanie z ww. przyczyn tylko do umów o pracę w pełnym wymiarze zajęć.(...) Świadectwo pracy musi odzwierciedlać stan faktyczny W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Nie ma zatem przeszkód prawnych, aby wykonywali oni pracę również w systemie skróconego tygodnia pracy.(...) Skrócony system czasu pracy pracownika samorządowego - nie ma zakazu Ustawa o pracownikach samorządowych nie określa w jakich systemach czasu pracy pracownicy samorządowi powinni być zatrudniani.(...) Pracodawca wprowadzając taki system czasu pracy powinien jednak pamiętać, że do jego zastosowania konieczny jest wniosek pracownika, który systemem ma być objęty tym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas