Narzędzia:
Pracodawca zwolnił związkowca dyscyplinarnie Dnia 24 kwietnia 2013 r. doszło do incydentu w czasie wykonywania obowiązków służbowych przez K.(...) Apelacja pracownika i pracodawcy zostały oddalone. Pełnomocnik byłego pracownika złożył więc skargę kasacyjną, a ta została także oddalona przez Sąd Najwyższy.(...) Po dwóch latach zrezygnował z członkostwa w NSZZ „S.” i przeszedł do Związku Zawodowego Pracowników Miasta P.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. § 5.(...) Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście(...) określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę
W pierwszym przypadku ostateczna decyzja o przesunięciu urlopu należy do pracodawcy, w drugim zmianę terminu wypoczynku wymuszają przepisy.(...) Urlop powinien być udzielony: zgodnie z planem urlopów (sporządzając go, pracodawca uwzględnia wnioski pracowników co do terminu urlopu, jeśli nie stoi na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego(...) Przepisy nie definiują szczególnych okoliczności, które uzasadniają przesunięcie urlopu przez pracodawcę.
Z artykułu dowiesz się: Czy w planie urlopów na 2024 rok pracodawca może poprosić pracownika, aby umieścił informację o terminie wykorzystania urlopu zaległego za 2023 rok?(...) Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu zaległego najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. (...) zaległy urlop Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
Opis stanu faktycznego Wnioskodawca jest pracodawcą dla zatrudnionych w ramach umowny o pracę pracowników, około 6000 osób w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy.(...) że gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, to niezależnie od faktycznego miejsca wykonywania pracy na polecenie pracodawcy(...) Wątpliwości budzi zastosowanie podwyższonych KUP osobom świadczącym w miesiącu pracę całkowicie w sposób zdalny lub hybrydowe częściowo zdalnie oraz z miejsca wyznaczonego przez pracodawcę np. z miejsca
organizacji pracy (czyli np. gdy pracodawca zamiast zatrudnić dodatkowych pracowników, regularnie zleca dodatkowe prace pracownikom u niego zatrudnionym).(...) Praca kierownika w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia i dodatku Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują(...) Jakie zapisy powinny zawierać ich umowy?
Jeżeli pracownik nie chce skorzystać z okresu wypoczynku wymaganego do otrzymania „wczasów pod gruszą”, wówczas pracodawca nie ma podstaw do wypłacenia pracownikowi tego świadczenia. (...) wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika a świadectwo ukończenia szkoły – czy należy na nowo przeliczyć Czy urlop wypoczynkowy przysługuje u każdego pracodawcy(...) pracodawcy na wcześniej uzgodniony urlop wypoczynkowy dla pracownika – czy jest możliwy Pracownik wypowiedział umowę o pracę – co z urlopem przypadającym w okresie wypowiedzenia Praca w trakcie urlopu
układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę.(...) Pracodawca wypłaca pracownikom oddelegowanym poza stałe miejsce pracy wskazanym w umowie o pracę, zgodnie z regulaminem wynagradzania – dodatek rozłąkowy ustalony w wysokości przysługującej kwoty diety(...) Pozostali pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą wiec ustalić inne stawki i warunki wypłacania pracownikom należności z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju i poza jego granicami np. w drodze postanowień
Na jaki okres powinna być zawarta umowa i co z urlopem za ten okres pracy?(...) Przejście nauczyciela na emeryturę z końcem roku kalendarzowego a wymiar urlop wypoczynkowego oraz ponowne zatrudnienie w nowym roku Nauczyciel, zatrudniony w placówce feryjnej, przechodzi na emeryturę(...) Umowa na czas określony, gdy potrzeba wynika z organizacji nauczania lub zastępstwa nauczyciela Przepisy oświatowe przewidują 2 sytuacje, kiedy można zawrzeć z nauczycielem umowę o pracę na czas określony
Odpowiedź: Członkowie zarządu jednoosobowej spółki prawa handlowego utworzonej przez Skarb Państwa, do których stosuje się przepisy tzw. ustawy kominowej, nie mają prawa do świadczeń z ZFŚS.(...) Zgodnie z przepisami powołanej ustawy osobom tym, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie(...) Wynagrodzenie osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi podlega ograniczeniom Przepisy tzw. ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, mają zastosowanie
Kierowanie pracowników na szkolenia związane z bieżącym wykonywaniem pracy, których skutkiem jest zwiększenie efektywności danej firmy, leży przede wszystkim w interesie pracodawcy.(...) Zatem pracodawca powinien ustalić, czy istnieje związek między umiejętnościami, jakie zdobył pracownik w trakcie szkolenia, a jego obowiązkami wykonywanymi w ramach stosunku pracy.(...) Odpowiedź: Wydatki na szkolenie, o ile są związane z wykonywaną przez pracownika pracą, są przychodem zwolnionym zarówno z podatku, jak i składek ZUS.
Na co zwrócić uwagę zawierając umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK z instytucją finansową?(...) Część 2:Obowiązki pracodawcy związane z tworzeniem PPK Jakie są obszary współpracy pracodawcy z instytucją finansową w sprawach związanych z PPK?(...) Zarejestruj udział w konferencji online >> NA KONFERENCJĘ ZAPRASZA:Oskar Sobolewski – ekspert Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o.
przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy Jak bardzo można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron Czy pracownik może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia Kiedy pracodawca(...) Z artykułu dowiesz się: Czym różni się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron Czy skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron trzeba wykazać
Odpowiedź: Na podstawie tego rodzaju zajęcia komorniczego pracodawca nie może nic potrącić z kwoty pożyczki wypłacanej z kasy zapomogowo-pożyczkowej.(...) Owszem, należy komornika poinformować nie tylko o periodycznym wynagrodzeniu za pracę, ale też o wszystkich dochodach, z wszelkich innych tytułów.(...) Natomiast nie obejmuje innych wierzytelności, a do takich zaliczają się np. wynagrodzenia z dodatkowej umowy zlecenia czy świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Zdaniem inspekcji pracy W praktyce nierzadko zdarza się, że w tym samym miesiącu pracodawca wypłaca pracownikowi różne należności ze stosunku pracy, np. miesięczne wynagrodzenie za pracę, a oprócz premię(...) Odpowiedź: Nagroda z zysku w opisanym przypadku podlega takiej samej ochronie przed potrąceniami jak np. płaca zasadnicza.(...) A zatem zaliczać do niego powinniśmy nie tylko stałe ale również zmienne jego elementy (o charakterze obowiązkowym i dobrowolnym), np. premie, dodatki i nagrody.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas