Narzędzia:
W przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. 2.(...) Jeżeli pracownikowi, nawet po rozwiązaniu stosunku pracy, zostanie przyznana renta inwalidzka z powodu całkowitej niezdolności do pracy, to pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty odprawy rentowej. 1.(...) Tryb rozwiązania stosunku pracy z powodu całkowitej niezdolności do pracy a prawo do odprawy rentowej Pracownik zatrudniony od 3 lat na czas nieokreślony otrzymał orzeczenie ZUS o całkowitej niezdolności
Wliczanie okresów choroby do okresu zasiłkowego Zwolnienie lekarskie pracownika przerwane wolnym weekendem – jak liczyć okres zasiłkowy Obejrzyj również: Pracownik długo choruje – jakie obowiązki ma pracodawca 9(...) Oznacza to w praktyce odejście od wypłaty przez pracodawców wynagrodzenia chorobowego i podziału świadczeń chorobowych na finansowane ze środków ZUS i pracodawcę.(...) Rada Ministrów przyjęła informację o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających opłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia.
Dyrektor szkoły wydaje nową legitymację w przypadku: 1) utraty dotychczasowej legitymacji; 2) zmiany imienia lub nazwiska nauczyciela bądź zmiany nazwy pracodawcy; 3) uszkodzenia lub zniszczenia(...) Legitymację wydaje dyrektor szkoły w terminie 30 dni od dnia złożenia przez nauczyciela wniosku o jej wystawienie. 2.(...) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej 1) z dnia 29 września 2006 r. w sprawie wzoru oraz trybu wystawiania legitymacji służbowej nauczyciela (Dz.U. z dnia 19 października 2006 r.)
Stan faktyczny sprawy Pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę z Bogumiłą L., podając jako powód likwidację stanowiska pracy.(...) Świadczenia te traktowała jako odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy. Decyzja sądu Sąd Najwyższy nie przyznał racji pracownicy.
Częstotliwość pobierania danych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego Jak często pobierać dane z kart kierowców, a jak często z karty przedsiębiorstwa - co 3 miesiące?(...) , raz na 21 dni Dane z karty kierowcy przedsiębiorca (użytkownik pojazdu) pobiera: 1) co najmniej raz na 21 dni; 2) przed ustaniem stosunku pracy danego kierowcy; 3) przed upływem terminu rozwiązania umowy(...) . w sprawie częstotliwości pobierania danych z tachografów cyfrowych i kart kierowców oraz warunków przechowywania tych danych (Dz.U. z 2007 r. nr 159, poz. 1128),» art. 23a ustawy z 29 lipca 2005 r. o
Odpowiedź: Wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach doraźnego zastępstwa powinno zostać wypłacone oddzielnie pod koniec miesiąca, w którym praca ta została wykonana, zaś w szczególnych sytuacjach najpóźniej(...) Przydzielenie godzin doraźnego zastępstwa nie wymaga zmiany umowy Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej(...) Owa nieobecność może być nawet jednodniowa, stąd wykonywanie pracy w godzinach doraźnego zastępstwa nie wiąże się z obowiązkiem zmiany wymiaru zatrudnienia wskazanego w umowie o pracę lub akcie mianowania
Pracodawcy jako płatnicy mają obowiązek obliczać, pobierać i odprowadzać w ciągu roku do urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanych pracownikom wynagrodzeń oraz innych wypłat ze stosunku(...) Tymczasem w rozpatrywanym przypadku w jednym miesiącu mamy do czynienia z dwiema wypłatami wynagrodzeń na rzecz pracownika, dokonanymi z tytułu dwóch odrębnych umów o pracę zawartych z tym samym pracodawcą(...) pracy, na zasadach określonych w art. 32 ustawy o PIT.
Zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego(...) zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.(...) Konsultacja związkowa wypowiedzenia następuje wówczas wyłącznie w trybie kodeksowym, tj. pracodawca o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zawiadamia na piśmie
Odpowiedź: W części A akt osobowych pracodawca może umieścić opinię wydaną przez pracodawcę oraz zaświadczenie o odbyciu stażu.(...) Umowa o skierowanie na staż z urzędu pracy nie wlicza się do limitu umów na czas określony.(...) W przypadku zatrudnienia osoby, która wcześniej odbywała staż u pracodawcy, w części A akt osobowych można umieścić opinię wydaną przez pracodawcę oraz zaświadczenie o odbyciu stażu.
Dopuszczalność zawarcia kontraktu cywilnoprawnego z lekarzem na pełnienie dyżurów medycznych w szpitalu Czy lekarz zatrudniony w szpitalu na umowę o pracę może również w tym samym szpitalu mieć zawarty(...) Dyżur taki, jeśli jest pełniony na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wskazanym, czyli posiada wszystkie cechy znamienne dla stosunku pracy, powinien być w ramach(...) Dyżury lekarskie pełnione przez pracowników zakładu opieki zdrowotnej powinny być, co do zasady, realizowane w ramach umowy o pracę.
Usiłowanie kradzieży przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego (orzeczenie z omówieniem) Usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości(...) Zatem pracodawca miał prawo rozwiązać z nimi umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2001 r., I PKN 532/00, OSNP 2003/11/265. Co z tego wynika?(...) o mienie pracodawcy.
Bieżący przychód z umowy zlecenia wykazuje się w PIT-11 Inaczej będzie natomiast w razie opłacenia składek za osobę, która nadal jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia (także kolejnej) u tego samego pracodawcy(...) Odpowiedź: W rozpatrywanym przypadku przychód zleceniobiorcy z tytułu zapłaty za niego składek ZUS trzeba na bieżąco opodatkować i wykazać w informacji PIT-11.(...) która powinna być sfinansowana przez zleceniobiorcę i nie będzie dochodzić od tej osoby ich zwrotu, to po stronie wspomnianego zleceniobiorcy powstanie przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o
o pracę w rozumieniu art. 2 i art. 5 Kodeksu pracy oraz uprościć pracodawcom przekazywanie informacji miesięcznych i ocznych do PFRON - przez umożliwienie przekazywania ich w formie elektronicznej, poprzez(...) projektem jednym z warunków uzyskania dofinansowania będzie ujęcie pracownika niepełnosprawnego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych nie później niż w terminie 30 dni od dnia przedstawienia pracodawcy(...) Pracodawca będzie bowiem wliczał pracowników niepełnosprawnych do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia następującego po dniu przedstawienia przez pracownika dokumentu poświadczającego
Odpowiedź: Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie ślubu pracownika.(...) Przeczytaj też: Urlop okolicznościowy Urlop okolicznościowy na ślub pracownika zaplanowany po rozwiązaniu umowy o pracę Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci dziecka wkrótce po porodzie Urlop okolicznościowy(...) Pracownik pozostając w dyspozycji pracodawcy pozostaje w tak zwanym czasie pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jednak swoistą równowagę między czasem pracy a czasem wolnym od pracy.
Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.(...) Jak orzekały sądy Z orzecznictwa sądowego wynika, że roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest wprawdzie związane z żądaniem przywrócenia do pracy w tym sensie, że nie może być dochodzone(...) pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas